Прокурор разъясняет
- 29 Июля 2026, 05:12
В Трудовой кодекс Российской Федерации вводится порядок проведения стажировки
В соответствии с Федеральным законом от 26.07.2026 № 246-ФЗ с 1 марта 2027 года вступят в силу поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, регламентирующие порядок проведения стажировки в сфере труда.
В частности, под стажировкой в сфере труда понимается трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора в целях приобретения стажером первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.
Стажером признается лицо, получающее или получившее не ранее, чем год назад среднее профессиональное, высшее образование, проходящее или прошедшее профессиональное обучение и профессиональную подготовку.
Максимальный срок срочного трудового договора о стажировке составляет шесть месяцев, при этом при заключении трудового договора с тем же работодателем в последующем испытательный срок установлен быть не может.
В частности, под стажировкой в сфере труда понимается трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора в целях приобретения стажером первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.
Стажером признается лицо, получающее или получившее не ранее, чем год назад среднее профессиональное, высшее образование, проходящее или прошедшее профессиональное обучение и профессиональную подготовку.
Максимальный срок срочного трудового договора о стажировке составляет шесть месяцев, при этом при заключении трудового договора с тем же работодателем в последующем испытательный срок установлен быть не может.
Управление Генеральной прокуратуры Российской Федерации
по Сибирскому федеральному округу
Дата публикации:
29 Июля 2026, 05:12
В Трудовой кодекс Российской Федерации вводится порядок проведения стажировки
В соответствии с Федеральным законом от 26.07.2026 № 246-ФЗ с 1 марта 2027 года вступят в силу поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, регламентирующие порядок проведения стажировки в сфере труда.
В частности, под стажировкой в сфере труда понимается трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора в целях приобретения стажером первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.
Стажером признается лицо, получающее или получившее не ранее, чем год назад среднее профессиональное, высшее образование, проходящее или прошедшее профессиональное обучение и профессиональную подготовку.
Максимальный срок срочного трудового договора о стажировке составляет шесть месяцев, при этом при заключении трудового договора с тем же работодателем в последующем испытательный срок установлен быть не может.
В частности, под стажировкой в сфере труда понимается трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора в целях приобретения стажером первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.
Стажером признается лицо, получающее или получившее не ранее, чем год назад среднее профессиональное, высшее образование, проходящее или прошедшее профессиональное обучение и профессиональную подготовку.
Максимальный срок срочного трудового договора о стажировке составляет шесть месяцев, при этом при заключении трудового договора с тем же работодателем в последующем испытательный срок установлен быть не может.
