Прокурор разъясняет
- 22 Сентября 2025, 09:52
С 01.09.2025 вступил в силу Федеральный закон от 31.07.2025 № 144-ФЗ , которым внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, уточняющие правила премирования работников.
В частности, законом установлено, что при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
При этом в указанном локальном нормативном акте работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вправе предусмотреть условие о том, что размер премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка снижается в том же месяце когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Прокуратура
Запорожской области
22 Сентября 2025, 09:52
Прокуратура области разъясняет о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части премирования
С 01.09.2025 вступил в силу Федеральный закон от 31.07.2025 № 144-ФЗ , которым внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, уточняющие правила премирования работников.
В частности, законом установлено, что при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
При этом в указанном локальном нормативном акте работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вправе предусмотреть условие о том, что размер премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка снижается в том же месяце когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
