Южная транспортная прокуратура проводит конкурс на включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы старшей группы категорий «специалисты» и «обеспечивающие специалисты».

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к должностям гражданской службы, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
       Квалификационные требования к образованию, стажу, опыту работы, профессиональным знаниям, навыкам и умениям, необходимым для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы старшей группы должностей в Южной транспортной прокуратуре.

Образование: среднее профессиональное, высшее профессиональное
по специальностям (направлениям подготовки) «юриспруденция», «документационное обеспечение управления, архивоведение», «делопроизводство», «государственное и муниципальное управление» и иным, соответствующим функциям и задачам, возложенным на структурные подразделения Южной транспортной прокуратуры.

Стаж: без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

Иные требования к знаниям и умениям:
         иметь навыки работы в делопроизводстве, со служебной информацией, делового письма, сбора, анализа и обобщения сведений; свободно пользоваться компьютерной техникой и периферийными устройствами (знание программных продуктов, позволяющих работать в текстовых редакторах с электронными таблицами, базами данных).
        Знать: Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты и организационно-распорядительные документы Генеральной прокуратуры Российской Федерации, регулирующие порядок прохождения государственной службы, в том числе гражданской, в органах прокуратуры Российской Федерации и обеспечения ее деятельности в части исполнения своих должностных обязанностей; основы организации труда
и делопроизводства; порядок работы с информацией «Для служебного пользования», с документами, содержащими сведения, составляющие государственную тайну; возможности и особенности применения информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, в том числе в межведомственном документообороте; вопросы в области обеспечения информационной безопасности и защиты информации; базовое программное обеспечение, порядок взаимодействия с гражданами
и организациями; основные положения законодательства о персональных данных и электронной подписи; правила делового этикета; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; служебный распорядок и должностной регламент

       Начало приема документов для участия в конкурсе 24 июня 2026 г. в 09.00, окончание – 14 июля 2026 г. в 18.00.
        Документы принимаются по адресу: г. Ростов-на-Дону, площадь Свободы, 2/1, тел. (863) 280-07-48.

Конкурс предполагается провести в период с 29 июля 2026 г. по 31 июля 2026 г. в здании Южной транспортной прокуратуры.

Для участия в конкурсе представляются следующие документы:

          а) личное заявление (пишется от руки);

          б) анкета по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10.10.2024 № 870 «О некоторых вопросах предоставления сведений при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации
и их актуализации» с фотографией 4 х 6 (цветная, без уголка, фон белый матовый, форма одежды – строгая). Анкета подлежит заполнению
с применением функциональных возможностей специального программного обеспечения «Анкета ГС (МС)», размещенного на официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в свободном доступе;

          в) копия паспорта или заменяющего его документа и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;

          г) документы, подтверждающие необходимое образование, квалификацию и стаж работы:

          копии документов об образовании и о квалификации, а также
по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

          копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

          д) документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе,
и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

          е) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н), заключения психоневрологического и наркологического диспансеров по месту регистрации;

          ж) документ, подтверждающий отсутствие гражданства другого государства, лицам, родившимся за пределами Российской Федерации и лицам независимо от места рождения, не имевшим на дату вступления в силу (06.02.1992) Закона Российской Федерации от 28.11.1991 № 1948-1  «О гражданстве Российской Федерации» регистрации по месту жительства
в Российской Федерации;

          Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, проверки их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы и направлен на определение по результатам таких оценки и проверки кандидата для назначения на должность гражданской службы.

          Конкурсные процедуры проводятся в форме тестирования и индивидуального собеседования.

          При тестировании осуществляется оценка:

          уровня владения русским языком;

          знаний и умений в сфере информационных технологий;

          знаний основ Конституции Российской Федерации; федеральных законов: от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»; от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

          знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, необходимых для осуществления должностных обязанностей по направлению деятельности отдела (в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы).

          Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. К собеседованию допускаются только кандидаты, прошедшие тестирование.

          Собеседование проводится на заседании конкурсной комиссии, в ходе которого задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидатов, соответствия квалификационным требованиям
к должности, уровня образования, стажа государственной службы и опыта работы по направлению деятельности отдела; знаний и умений
в профессиональной области, соответствующей направлению деятельности отдела; личностных качеств кандидата, таких как аналитическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость
и готовность к изменениям, коммуникативные навыки.

          Кандидаты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации». Результаты прохождения предварительного теста
не принимаются во внимание конкурсной комиссией и не являются основанием для отказа в приеме документов.

          Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

          Кандидатам, участвующим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Южной транспортной прокуратуры.

          В соответствии с положениями должностного регламента государственного гражданского служащего Южной транспортной прокуратуры он обязан осуществлять обработку документов и материалов, производить регистрацию входящих и исходящих документов
в автоматизированном информационном комплексе «Надзор-WEB» (далее – АИК «Надзор-WEB»); совершенствовать формы и методы работы
с документами, в том числе с применением компьютерных технологий; контролировать соответствие оформления исходящих документов требованиям Инструкции по делопроизводству в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации; принимать участие в работе
по списанию документов и дел с истекшими сроками хранения; обеспечивать систематизацию, хранение и учет документов и дел.

Основные права государственного гражданского служащего  регулируются статьей 14 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Кроме того, он имеет право: знакомиться с приказами, указаниями и распоряжениями руководства Генеральной прокуратуры Российской Федерации, Южной транспортной прокуратуры, относящимися к предмету его деятельности; вносить
на рассмотрение руководства Южной транспортной прокуратуры предложения по вопросам организации труда, получать информацию
и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей; вносить в установленном порядке предложения о проработке вопросов (проблем), касающихся деятельности отдела.

          Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности оценивается по количественным и качественным показателям.

          Количественные показатели: число зарегистрированной корреспонденции (входящей, исходящей, внутренней) АИК «Надзор-WEB», число рассмотренных и исполненных служебных документов по вопросам общего и архивного делопроизводства, число обработанных дел постоянного, долговременного срока хранения, число уничтоженных документов, дел
и производств, не подлежащих хранению.

Качественные показатели: надлежащая организация и планирование работы, своевременность и качество ее выполнения, полнота введенных данных при регистрации и обработке документов, оперативность их передачи, соблюдение служебной дисциплины, отсутствие претензий руководства прокуратуры, жалоб на ненадлежащее исполнение служебных обязанностей.

Условия прохождения гражданской службы

в Южной транспортной прокуратуре

Служебное время

В соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27.07.2004   № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»  и приказом Южного транспортного прокурора от 11.11.2024 № 205  «Об утверждении Служебного распорядка Южной транспортной прокуратуры для федеральных государственных гражданских служащих» для гражданских служащих Южной транспортной прокуратуры устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Гражданским служащим старшей группы должностей устанавливается нормальная продолжительность служебного времени.

Продолжительность служебного времени: с понедельника по четверг с 9.00 до 18.00, в пятницу с 9.00 до 16.45. Накануне праздничных дней служебное время сокращается на один час.

Денежное содержание

В соответствии со статьей 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

1. месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью;

2. месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы;

3. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет   на гражданской службе (в размере от 10 до 30 процентов должностного оклада);

4. ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в размере 30 %;

5. ежемесячного денежного поощрения:

в размере 0,3 должностного оклада гражданским служащим, замещающим должности старшей группы;

6. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных окладов денежного содержания;

7. премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа.

Отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит   из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета:

при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона № 79-ФЗ.