Прокурор разъясняет

  • 18 Июля 2022, 10:29
Южная транспортная прокуратура разъясняет: С 1 марта 2023 года вступают в силу новые правила расследования и учета случаев профзаболеваний работников
Текст

Постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 утверждены новые Правила расследования и учета профессиональных заболеваний работников.

Установлено, что медорганизации будут информировать работодателей не только о предварительном диагнозе острого заболевания, но и о предварительном диагнозе хронического профзаболевания.

Работодателю необходимо будет направлять сведения для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора):

- в течение суток со дня, следующего за днем получения из медорганизации извещения об установлении работнику предварительного диагноза – острое профзаболевание;

- в течение 7 рабочих дней со дня, следующего за днем получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза – хроническое профзаболевание.

Медорганизация, направившая извещение в органы государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) и работодателю об установлении работнику предварительного диагноза – острое профзаболевание, в течение недели со дня получения санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника должна будет направить документы в центр профессиональной патологии (далее- центр профпатологии) для проведения экспертизы связи заболевания с профессией.

Если при выяснении обстоятельств и причин возникновения заболевания будет установлен факт осуществления работником профдеятельности во вредных и опасных условиях труда на предыдущих местах работы, вклад данных периодов работы в возникновение профессионального заболевания будет отражаться в санитарно-гигиенической характеристике условий труда.

Методика оценки вклада периодов работы во вредных и опасных условиях труда на предыдущих местах работы должна быть установлена Минздравом России.

Центр профпатологии на основании клинических данных состояния здоровья работника проводит экспертизу, по результатам которой устанавливается диагноз и составляется медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания.

Установленный диагноз может быть отменен или изменен на основании дополнительно проведенных исследований и повторной экспертизы по инициативе работника, работодателя, а также медицинских организаций.

Работник, работодатель, медицинская организация (их законные представители) в целях изменения или отмены установленного диагноза смогут обратиться в центр профпатологии с заявлением о проведении экспертизы связи заболевания с профессией в свободной форме с приложением соответствующих документов.

Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания. В этих целях создается комиссия, которая должна завершить расследование в течение 30 рабочих дней со дня своего создания.

Кроме того, правилами установлено как необходимо действовать в случаях:

- разногласий между членами комиссии, в случаях отказа члена комиссии от подписания или утверждения документов, необходимых для расследования;

- установления факта грубой неосторожности работника, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью;

- установления вклада профессиональной деятельности во вредных и опасных условиях труда по предыдущим местам работы.

Также приводится новая форма акта о случае профзаболевания.

Правила вступают в силу с 01.03.2023.

Распечатать