Прокурор разъясняет
- 04 Мая 2022, 12:35
Основные положения, касающиеся особенностей регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены Главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Вахтовый метод представляет собой форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).
Согласно ч.2 ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Вопросы оплаты труда указанной категории работников регулируются статьей 302 ТК РФ. Так, например, установлено, что «вахтовикам» взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.
Кроме того, за каждый день нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работник имеет право на выплату ему дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
Особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции предусмотрены Временными правилами работы вахтовым методом, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2020 № 601 (действует до 1 января 2023 года) (далее – Временные правила).
Так, п. 6 Временных правил закреплена гарантия вновь поступающих работников на получение оплаты за период нахождения на временной изоляции (обсервации), необходимой в целях последующего допуска на вахту в период реализации мероприятий по предупреждению распространения Covid-19.
Указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).
Сковородинская транспортная прокуратура.
Восточно-Сибирская транспортная прокуратура
04 Мая 2022, 12:35
О некоторых особенностях регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
Основные положения, касающиеся особенностей регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены Главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Вахтовый метод представляет собой форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).
Согласно ч.2 ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Вопросы оплаты труда указанной категории работников регулируются статьей 302 ТК РФ. Так, например, установлено, что «вахтовикам» взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.
Кроме того, за каждый день нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работник имеет право на выплату ему дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
Особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции предусмотрены Временными правилами работы вахтовым методом, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2020 № 601 (действует до 1 января 2023 года) (далее – Временные правила).
Так, п. 6 Временных правил закреплена гарантия вновь поступающих работников на получение оплаты за период нахождения на временной изоляции (обсервации), необходимой в целях последующего допуска на вахту в период реализации мероприятий по предупреждению распространения Covid-19.
Указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).
Сковородинская транспортная прокуратура.
