Прокурор разъясняет
- 16 Февраля 2022, 11:21
Федеральным законом от 19.11.2021 № 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» изменен ряд положений Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), касающихся вопросов регулирования труда отдельных категорий работников.
Так, например, согласно редакции ТК РФ, утвержденной Федеральным законом дополнен перечень работников, направление которых в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, допускается только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Согласно утвержденной редакции в ст. 96, 99, 259 ТК РФ включены следующие категории: матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебные командировки, от сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Кроме того, в соответствии с положениями Федерального закона ст. 167 ТК РФ дополнена требованием о необходимости получения письменного согласия работника, имеющего инвалидность, при направлении его в служебные командировки, а также о необходимости его обязательного ознакомления в письменной форме со своим правом отказа.
Вышеуказанные изменения вступили в силу 30.11.2021.
Сковородинская транспортная прокуратура.
Восточно-Сибирская транспортная прокуратура
16 Февраля 2022, 11:21
О некоторых изменениях трудового законодательства в части предоставления дополнительных гарантий отдельным категориям работников.
Федеральным законом от 19.11.2021 № 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» изменен ряд положений Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), касающихся вопросов регулирования труда отдельных категорий работников.
Так, например, согласно редакции ТК РФ, утвержденной Федеральным законом дополнен перечень работников, направление которых в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, допускается только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Согласно утвержденной редакции в ст. 96, 99, 259 ТК РФ включены следующие категории: матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебные командировки, от сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Кроме того, в соответствии с положениями Федерального закона ст. 167 ТК РФ дополнена требованием о необходимости получения письменного согласия работника, имеющего инвалидность, при направлении его в служебные командировки, а также о необходимости его обязательного ознакомления в письменной форме со своим правом отказа.
Вышеуказанные изменения вступили в силу 30.11.2021.
Сковородинская транспортная прокуратура.
