Прокурор разъясняет

  • 15 Сентября 2021, 03:53
Об обязанностях работодателей по исполнению приговора суда о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Текст

Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации на работодателей возложены обязанности по исполнению приговора суда о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. 

На администрацию организации, в которой работает осужденный, возложены обязанности по освобождению осужденного от должности, которую он лишен права занимать, или по запрету заниматься определенной деятельностью в срок не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции; 

по направлению в уголовно-исполнительную инспекцию сообщения об исполнении требований приговора; 

по предоставлению по требованию уголовно-исполнительной инспекции документов, связанных с исполнением наказания; 

по информированию в трехдневный срок уголовно-исполнительной инспекции в случаях изменения или прекращения трудового договора с осужденным; 

по внесению в трудовую книжку осужденного, не отбывшего наказание, в случае его  увольнения из организации, записи о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься. 

Указанная информация также вносится в сведения о его трудовой деятельности (ст. 34 УИК РФ).

Работодатель, не исполнивший приговор суда, несет ответственность в порядке, установленном законодательством. Например, в части невнесения необходимых записей в трудовую книжку осужденного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрено наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа.

Читинская транспортная прокуратура. 

Распечатать