Прокурор разъясняет
- 26 Июня 2021, 02:08
Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности.
Таким образом, для работника, который считает свое увольнение незаконным, предусмотрен всего 1 месяц на обращение в суд с соответствующим заявлением, указанный срок связан прежде всего с тем, что, как правила, одновременно со спорами об увольнении разрешаются исковые требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула.
При пропуске по уважительным причинам вышеуказанного срока он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).
Свободненская транспортная прокуратура.
О сроках разрешения индивидуальных трудовых споров об увольнении в судебном порядке.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности.
Таким образом, для работника, который считает свое увольнение незаконным, предусмотрен всего 1 месяц на обращение в суд с соответствующим заявлением, указанный срок связан прежде всего с тем, что, как правила, одновременно со спорами об увольнении разрешаются исковые требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула.
При пропуске по уважительным причинам вышеуказанного срока он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).
Свободненская транспортная прокуратура.
Все права защищены
Телефон: +7 (914) 011-68-91
Телефон: +7 (3952) 28-04-12 (14-12)