Прокурор разъясняет
- 20 Февраля 2021, 05:04
О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы.
Федеральный законом от 08.12.2020. № 407-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.
Так, указанным законом внесены изменения в статьи 312.1 – 312.5 ТК РФ, устанавливающие общие положения, особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно, особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя, особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника и дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника.
Кроме этого, указанным законом глава 49.1 ТК РФ дополнена статьями 312.6 – 312.9, регламентирующими особенности организации труда дистанционных работников, особенности охраны труда дистанционных работников, дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником и порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.
Внесенными Федеральным законом от 08.12.2020. N 407-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации предусматриваются постоянный, временный (до 6 месяцев) и комбинированный режимы дистанционной работы.
Режим временной дистанционной работы будет вводиться на основании трудового договора или соглашения к нему. При этом в обстоятельствах форс-мажора достаточно будет локального акта.
Предусматриваются максимальные возможности электронного документооборота с обоюдного согласия сотрудника и работодателя.
При использовании сотрудником собственных техники и оборудования работодатель должен будет компенсировать ему амортизацию и накладные расходы (например, на электроэнергию). Размер компенсации определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором, соглашением к нему.
Дистанционного сотрудника можно будет уволить, если он не выходит на связь более 2 рабочих дней с даты поступления запроса работодателя.
Федеральный закон от 08.12.2020. № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» вступил в силу с 1 января 2021 года.
Братская транспортная прокуратура.
Восточно-Сибирская транспортная прокуратура
20 Февраля 2021, 05:04
О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы.
О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы.
Федеральный законом от 08.12.2020. № 407-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.
Так, указанным законом внесены изменения в статьи 312.1 – 312.5 ТК РФ, устанавливающие общие положения, особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно, особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя, особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника и дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника.
Кроме этого, указанным законом глава 49.1 ТК РФ дополнена статьями 312.6 – 312.9, регламентирующими особенности организации труда дистанционных работников, особенности охраны труда дистанционных работников, дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником и порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.
Внесенными Федеральным законом от 08.12.2020. N 407-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации предусматриваются постоянный, временный (до 6 месяцев) и комбинированный режимы дистанционной работы.
Режим временной дистанционной работы будет вводиться на основании трудового договора или соглашения к нему. При этом в обстоятельствах форс-мажора достаточно будет локального акта.
Предусматриваются максимальные возможности электронного документооборота с обоюдного согласия сотрудника и работодателя.
При использовании сотрудником собственных техники и оборудования работодатель должен будет компенсировать ему амортизацию и накладные расходы (например, на электроэнергию). Размер компенсации определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором, соглашением к нему.
Дистанционного сотрудника можно будет уволить, если он не выходит на связь более 2 рабочих дней с даты поступления запроса работодателя.
Федеральный закон от 08.12.2020. № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» вступил в силу с 1 января 2021 года.
Братская транспортная прокуратура.
