Прокурор разъясняет
- 09 Июля 2010, 22:36
Бурятский транспортный прокурор обратился в суд в интересах гражданки Е. с исковым заявлением к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконным её увольнения и восстановлении в прежней должности. В заявлении также потребовано выплатить денежные средства в размере среднего заработка за время вынужденного простоя по вине работодателя, исчисляемого со дня увольнения до дня восстановления на работе. Установлено, что Е. в марте 2010г. была уволена в связи с сокращением штата организации – предприятия железной дороги. При этом она является одинокой матерью, воспитывает двоих детей в возрасте до 14 лет, в семье отсутствуют другие работники, имеющие самостоятельный заработок. В соответствии с частью четвертой ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается. Кроме того, частью второй ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по сокращению штатов допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Переводить как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным - при наличии двух или более иждивенцев, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. В ходе рассмотрения иска Е. была восстановлена на работе в том же предприятии, на аналогичной должности. Вынужденный простой работнику также был оплачен в размере среднего заработка в виде пособия по сокращению.
Бурятская транспортная прокуратура
Восточно-Сибирская транспортная прокуратура
09 Июля 2010, 22:36
По иску прокурора одинокая мать восстановлена на работе
Бурятский транспортный прокурор обратился в суд в интересах гражданки Е. с исковым заявлением к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконным её увольнения и восстановлении в прежней должности. В заявлении также потребовано выплатить денежные средства в размере среднего заработка за время вынужденного простоя по вине работодателя, исчисляемого со дня увольнения до дня восстановления на работе. Установлено, что Е. в марте 2010г. была уволена в связи с сокращением штата организации – предприятия железной дороги. При этом она является одинокой матерью, воспитывает двоих детей в возрасте до 14 лет, в семье отсутствуют другие работники, имеющие самостоятельный заработок. В соответствии с частью четвертой ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается. Кроме того, частью второй ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по сокращению штатов допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Переводить как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным - при наличии двух или более иждивенцев, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. В ходе рассмотрения иска Е. была восстановлена на работе в том же предприятии, на аналогичной должности. Вынужденный простой работнику также был оплачен в размере среднего заработка в виде пособия по сокращению.
Бурятская транспортная прокуратура
