Прокурор разъясняет - Прокуратура Республики Адыгея
- 9 июня 2021, 16:19
По общему правилу трудовой договор заключается с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста (ч.1 ст. 63 Трудового кодекса РФ).
Возможно заключить договор с несовершеннолетним в возрасте пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, при условии, что он уже получил общее образование или продолжают получать общее образование в иной форме обучения.
Заключение трудового договора с лицом, достигшим 14 лет возможно только для выполнения легкого труда с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства.
Трудовой договор от имени работника в возрасте до 14 лет подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Заключение гражданско-правового договора оказания услуг с несовершеннолетним при фактическом осуществлении трудовой деятельности законом запрещено.
При заключении трудового договора с несовершеннолетним не допустимо:
- установление испытательного срока;
- направление в командировки;
- привлечение к сверхурочной работе;
- работа в ночное время, в выходные и нерабочие дни работников (за исключением творческих профессий).
Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте 16 лет - не более 24 часов в неделю (5 часов рабочая смена); в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (рабочая смена – 7 часов).
Прокуратура Майкопского района
Прокуратура
Республики Адыгея
Прокуратура Республики Адыгея
9 июня 2021, 16:19
Особенности заключение трудового договора с несовершеннолетним
По общему правилу трудовой договор заключается с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста (ч.1 ст. 63 Трудового кодекса РФ).
Возможно заключить договор с несовершеннолетним в возрасте пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, при условии, что он уже получил общее образование или продолжают получать общее образование в иной форме обучения.
Заключение трудового договора с лицом, достигшим 14 лет возможно только для выполнения легкого труда с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства.
Трудовой договор от имени работника в возрасте до 14 лет подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Заключение гражданско-правового договора оказания услуг с несовершеннолетним при фактическом осуществлении трудовой деятельности законом запрещено.
При заключении трудового договора с несовершеннолетним не допустимо:
- установление испытательного срока;
- направление в командировки;
- привлечение к сверхурочной работе;
- работа в ночное время, в выходные и нерабочие дни работников (за исключением творческих профессий).
Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте 16 лет - не более 24 часов в неделю (5 часов рабочая смена); в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (рабочая смена – 7 часов).
Прокуратура Майкопского района