Прокурор разъясняет - Прокуратура Республики Адыгея
- 6 июня 2022, 17:48
Статьей 387 Трудового кодекса РФ урегулирован порядок разрешения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.
Процедура рассмотрения трудового спора инициируется работником путем подачи заявление, которое подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Срок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам составляет 10 календарных дней со дня подачи обращения.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.
Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.
В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.
В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
Прокуратура г. Майкопа
Прокуратура
Республики Адыгея
Прокуратура Республики Адыгея
6 июня 2022, 17:48
Порядок разрешения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
Статьей 387 Трудового кодекса РФ урегулирован порядок разрешения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.
Процедура рассмотрения трудового спора инициируется работником путем подачи заявление, которое подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Срок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам составляет 10 календарных дней со дня подачи обращения.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.
Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.
В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.
В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
Прокуратура г. Майкопа