Социальные и трудовые права - Прокуратура Республики Башкортостан
- 29 апреля 2025, 09:15
Разъясняет управление по надзору за исполнением федерального законодательства
Порядок действий при незаключении работодателем трудового договора.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации определен порядок заключения трудового договора между работодателем и работниками. Соглашение заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В случае отказа работодателя от заключения договора рекомендуется следующее.
До обращения в компетентные органы собрать доказательства, подтверждающие факт осуществления трудовой деятельности, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем, в частности: личное выполнение работ по определенной специальности с указанием квалификации или должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, больничных.
В качестве доказательств трудоустройства могут выступать:
1. Любые внутренние документы, которые могут подтвердить, что работник состоит в трудовых отношениях: приказы, письменные задания, копии отчетов о работе, расчетные листы и т.п.;
2. Показания свидетелей, которыми могут быть, как коллеги, так и иные граждане, с которыми контактировал работник от имени работодателя (клиенты, контрагенты, представители фирм-партнеров);
3. Оформленный на имя работника пропуск на территорию работодателя, униформа, доступ к корпоративной электронной почте;
4. Аудио- и видеоматериалы, подтверждающие выполнение работником трудовой деятельности у работодателя;
5. Переписка работника с работодателем относительно графика работы и заработной платы;
6. Иные доказательства.
В случае отказа работодателя заключать с сотрудником трудовой договор последний вправе обратиться:
1. В районный (городской) суд с исковым заявлением о признании отношении трудовыми, возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор.
2. В органы прокуратуры или государственную инспекцию труда с письменным обращением о нарушении его трудовых прав, приложив к обращению доказательства трудовых отношений с работодателем.
Прокуратура
Республики Башкортостан
Прокуратура Республики Башкортостан
29 апреля 2025, 09:15
Порядок действий при незаключении работодателем трудового договора.
Разъясняет управление по надзору за исполнением федерального законодательства
Порядок действий при незаключении работодателем трудового договора.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации определен порядок заключения трудового договора между работодателем и работниками. Соглашение заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В случае отказа работодателя от заключения договора рекомендуется следующее.
До обращения в компетентные органы собрать доказательства, подтверждающие факт осуществления трудовой деятельности, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем, в частности: личное выполнение работ по определенной специальности с указанием квалификации или должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, больничных.
В качестве доказательств трудоустройства могут выступать:
1. Любые внутренние документы, которые могут подтвердить, что работник состоит в трудовых отношениях: приказы, письменные задания, копии отчетов о работе, расчетные листы и т.п.;
2. Показания свидетелей, которыми могут быть, как коллеги, так и иные граждане, с которыми контактировал работник от имени работодателя (клиенты, контрагенты, представители фирм-партнеров);
3. Оформленный на имя работника пропуск на территорию работодателя, униформа, доступ к корпоративной электронной почте;
4. Аудио- и видеоматериалы, подтверждающие выполнение работником трудовой деятельности у работодателя;
5. Переписка работника с работодателем относительно графика работы и заработной платы;
6. Иные доказательства.
В случае отказа работодателя заключать с сотрудником трудовой договор последний вправе обратиться:
1. В районный (городской) суд с исковым заявлением о признании отношении трудовыми, возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор.
2. В органы прокуратуры или государственную инспекцию труда с письменным обращением о нарушении его трудовых прав, приложив к обращению доказательства трудовых отношений с работодателем.