Прокурор разъясняет - Прокуратура Республики Ингушетия

Согласно п. 3 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 113-Ф3 "Об альтернативной гражданской службе" решение о направлении гражданина на альтернативную гражданскую службу принимает призывная комиссия в соответствии с заключением о замене военной службы по призыву альтернативной гражданской службой. При этом не должно быть оснований для освобождения или отсрочки от призыва на военную службу.

Альтернативную гражданскую службу можно пройти в организациях: подведомственных федеральным органам исполнительной власти (больницы, учреждения социальной защиты и т.д.);

подведомственных органам исполнительной власти субъектов РФ; Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов в качестве гражданского персонала.

Альтернативная гражданская служба назначается, по общему правилу, за пределами территорий субъектов РФ, в которых граждане постоянно проживают. Однако, в соответствии с п. 2 ст. 4 Закона N ПЗ-ФЗ гражданину обязательно должно быть предоставлено бесплатное общежитие, соответствующее санитарным нормам.

Перечни видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предлагается предусмотреть прохождение альтернативной гражданской службы, разрабатывает Министерство труда и социальной защиты РФ (п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2003 N 750).

При определении вида (работы, профессии, должности) альтернативной гражданской службы и места ее прохождения призывная комиссия в соответствии с п.5 ст.4 Закона №113-Ф3 учитывает: образование гражданина; его специальность и квалификацию; опыт предыдущей работы; состояние здоровья; семейное положение; потребность организаций в трудовых ресурсах.

Гражданин обязан прибыть к месту прохождения альтернативной гражданской службы в срок, указанный в предписании военного комиссариата.

В соответствии с п.2 ст. 16 Закона №113-Ф3, работодатель с гражданином, который пребывает для прохождения альтернативной гражданской службы, заключает срочный трудовой договор на период ее прохождения.

При прохождении альтернативной гражданской службы гражданин несет дисциплинарную, административную, материальную, гражданско- правовую и уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ с учетом особенностей, связанных с прохождением альтернативной гражданской службы.

Также с учетом требования ст. ст. 19, 20 Закона N 113-Ф3, гражданину проходящему альтернативную гражданскую службу выплачивается заработная плата. Кроме того, организация обязана бесплатно предоставить общежитие, обеспечить специальной одеждой, специальной обувью, средствами индивидуальной защиты в порядке, по нормам и в сроки, установленные законодательством для соответствующего вида работ.

Также за гражданином сохраняется право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Пунктом 56 Постановления Правительства РФ N 256 установлено, что альтернативная гражданская служба прекращается:

по истечении срока альтернативной гражданской службы; в связи с признанием вас военно-врачебной комиссией не годным к военной службе или ограниченно годным к военной службе;

в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении вам наказания в виде лишения свободы.