Прокурор разъясняет - Прокуратура Республики Ингушетия
- 25 апреля 2022, 11:53
Прокурор разъясняет: "Подписать трудовой договор вместо работника невозможно даже при наличии нотариально заверенной доверенности"
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в своем письме от 4 марта 2022 г. № 14-6/ООГ-1352 разъяснило, что невозможно подписание трудового договора иным лицом вместо работника, в том числе и действующего по нотариально заверенной доверенности.
В разъяснении приведен пример, когда гражданин устраивается на работу в г. Москве и планирует переезд к месту работы в ближайшее время. Но поскольку пока проживает в г. Пскове и первоначально будет работать дистанционно, то не может лично подписать трудовой договор.
Минтруд Российской Федерации указал, что Трудовым кодексом не предусмотрена возможность подписания трудового договора иным лицом вместо работника.
В то же время в подобной ситуации Минтруд Российской Федерации рекомендовал использовать вариант заключения трудового договора путем обмена электронными документами в трудовых отношениях с дистанционными работниками.
Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно, установлены статьей 312.2 и 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
В частности, трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи работодателя и усиленной квалифицированной электронной подписью или усиленной неквалифицированной электронной подписью работника.
По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.
При заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы, документы, предъявляемые при трудоустройстве ,предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
При заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.
Прокуратура
Республики Ингушетия
Источник:
Прокуратура Республики Ингушетия
Дата публикации:
25 апреля 2022, 11:53
Прокурор разъясняет: "Подписать трудовой договор вместо работника невозможно даже при наличии нотариально заверенной доверенности"
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в своем письме от 4 марта 2022 г. № 14-6/ООГ-1352 разъяснило, что невозможно подписание трудового договора иным лицом вместо работника, в том числе и действующего по нотариально заверенной доверенности.
В разъяснении приведен пример, когда гражданин устраивается на работу в г. Москве и планирует переезд к месту работы в ближайшее время. Но поскольку пока проживает в г. Пскове и первоначально будет работать дистанционно, то не может лично подписать трудовой договор.
Минтруд Российской Федерации указал, что Трудовым кодексом не предусмотрена возможность подписания трудового договора иным лицом вместо работника.
В то же время в подобной ситуации Минтруд Российской Федерации рекомендовал использовать вариант заключения трудового договора путем обмена электронными документами в трудовых отношениях с дистанционными работниками.
Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно, установлены статьей 312.2 и 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
В частности, трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи работодателя и усиленной квалифицированной электронной подписью или усиленной неквалифицированной электронной подписью работника.
По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.
При заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы, документы, предъявляемые при трудоустройстве ,предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
При заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.