Прокурор разъясняет - Прокуратура Республики Ингушетия
- 26 октября 2022, 09:28
Согласно правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место (утв. Постановлением Правительства РФедерации от 14.03.2022 № 366) с 01.09.2022 работодатели обязаны выполнять установленные квоты для приема на работу инвалидов.
При этом, квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.Выполнение квоты для трудоустройства инвалидов должно быть осуществлено в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета в случае изменения среднесписочной численности работников.
Квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя, наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.В целях выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатель вправе обратиться в государственные учреждения службы занятости населения для оказания содействия в подборе кадров из числа инвалидов.
Прокуратура
Республики Ингушетия
Прокуратура Республики Ингушетия
26 октября 2022, 09:28
Прокуратура г.Магас разъясняет: «Работодатели обязаны выполнять квоты установленные для приема на работу инвалидов»
Согласно правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место (утв. Постановлением Правительства РФедерации от 14.03.2022 № 366) с 01.09.2022 работодатели обязаны выполнять установленные квоты для приема на работу инвалидов.
При этом, квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.Выполнение квоты для трудоустройства инвалидов должно быть осуществлено в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета в случае изменения среднесписочной численности работников.
Квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя, наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.В целях выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатель вправе обратиться в государственные учреждения службы занятости населения для оказания содействия в подборе кадров из числа инвалидов.