Прокурор разъясняет - Прокуратура Карачаево-Черкесской Республики
- 12 августа 2021, 11:01
Согласно постановлению Правительства РФ от 24.07.2021 № 1250 «Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и принании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации» с 1 января 2023 г. в России вводятся в действие трудовые книжки нового образца. При этом уже имеющиеся у работников трудовые книжки будут действительны и обмену на новые не подлежат. Бланки и вкладыши старого образца, хранящиеся у работодателей, также будут действительны.
Устанавливать порядок изготовления бланков новых трудовых книжек и обеспечивать ими работодателей будет Минфин.
С прошлого года работникам предоставлено право выбрать между бумажной и электронной трудовыми книжками, а с 2021 года появилась возможность включать в электронный документооборот записи о местах работы за весь документ записи о местах работы за весь трудовой стаж. Те, кто принял решение перейти на новый формат, могут ознакомиться с электронной трудовой книжкой в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда.
С 1 сентября 2021 года начинают действовать новые правила заполнения и ведения бумажных трудовых книжек, утвержденные приказом Минтруда № 320Н от 19.05.2021.
Вводится новый бланк трудовой книжки и вкладыша. Новая трудовая книжка будет выдаваться работнику в течение 15 рабочих дней с момента подачи заявления работником о выдаче дубликата.
Учтены интересы дистанционных работников, сведения вносятся при предоставлении ими бумажной трудовой книжки лично или почтой.
Определен срок внесения записей. Для случаев увольнения запись вносится в последний рабочий день. Для прочих кадровых мероприятий срок внесения записей составляет 5 рабочих дней.
Уточнены сроки выдачи на руки работнику трудовой книжки в случае подачи им заявления о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности. В такой ситуации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления.
Подпись работника под записью об увольнении больше не требуется, она заверяется подписью и печатью работодателя.
Прокуратура
Карачаево-Черкесской Республики
Прокуратура Карачаево-Черкесской Республики
12 августа 2021, 11:01
Трудовые книжки нового образца начнут использовать с 2023 г.
Согласно постановлению Правительства РФ от 24.07.2021 № 1250 «Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и принании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации» с 1 января 2023 г. в России вводятся в действие трудовые книжки нового образца. При этом уже имеющиеся у работников трудовые книжки будут действительны и обмену на новые не подлежат. Бланки и вкладыши старого образца, хранящиеся у работодателей, также будут действительны.
Устанавливать порядок изготовления бланков новых трудовых книжек и обеспечивать ими работодателей будет Минфин.
С прошлого года работникам предоставлено право выбрать между бумажной и электронной трудовыми книжками, а с 2021 года появилась возможность включать в электронный документооборот записи о местах работы за весь документ записи о местах работы за весь трудовой стаж. Те, кто принял решение перейти на новый формат, могут ознакомиться с электронной трудовой книжкой в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда.
С 1 сентября 2021 года начинают действовать новые правила заполнения и ведения бумажных трудовых книжек, утвержденные приказом Минтруда № 320Н от 19.05.2021.
Вводится новый бланк трудовой книжки и вкладыша. Новая трудовая книжка будет выдаваться работнику в течение 15 рабочих дней с момента подачи заявления работником о выдаче дубликата.
Учтены интересы дистанционных работников, сведения вносятся при предоставлении ими бумажной трудовой книжки лично или почтой.
Определен срок внесения записей. Для случаев увольнения запись вносится в последний рабочий день. Для прочих кадровых мероприятий срок внесения записей составляет 5 рабочих дней.
Уточнены сроки выдачи на руки работнику трудовой книжки в случае подачи им заявления о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности. В такой ситуации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления.
Подпись работника под записью об увольнении больше не требуется, она заверяется подписью и печатью работодателя.