Доклады, обзоры, статистическая информация - Прокуратура Республики Карелия
- 30 июля 2012, 18:38
Прокуратура г.Сортавала выявила нарушение антикоррупционного законодательства при заключении трудового договора с бывшим государственным служащим.
В соответствии с Федеральным законом «О противодействии коррупции» (ст.12) работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
В ходе прокурорской проверки установлено, что бывшая сотрудница налоговой инспекции после увольнения с должности федеральной государственной гражданской службы была принята на работу в муниципальное учреждение, директор которого в установленный 10-дневный срок о заключении трудового договора налоговый орган не уведомил. Письмо о заключении трудового договора было направлено в межрайонную инспекцию ФНС России только после получения запроса из прокуратуры об исполнении указанной обязанности.
По данному факту прокуратурой города в отношении директора муниципального учреждения возбуждено дело об административном правонарушении по статье 19.29 КоАП РФ - незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего. Административное дело направлено на рассмотрение в мировой суд.
Проверка показала, что сама бывшая государственная служащая также допустила нарушение закона, не сообщив при устройстве на новое место работы сведения о своем последнем месте федеральной государственной службы.
Поскольку в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» несоблюдение этого требования влечет прекращение трудового договора, директору муниципальной организации внесено представление об устранении нарушений закона с требованием, в том числе, решить вопрос об ее увольнении.
Акты прокурорского реагирования находятся на рассмотрении.
Прокуратура
Республики Карелия
Прокуратура Республики Карелия
30 июля 2012, 18:38
Прокуратура г.Сортавала выявила нарушение законодательства о противодействии коррупции при заключении трудового договора с бывшим государственным служащим
Прокуратура г.Сортавала выявила нарушение антикоррупционного законодательства при заключении трудового договора с бывшим государственным служащим.
В соответствии с Федеральным законом «О противодействии коррупции» (ст.12) работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
В ходе прокурорской проверки установлено, что бывшая сотрудница налоговой инспекции после увольнения с должности федеральной государственной гражданской службы была принята на работу в муниципальное учреждение, директор которого в установленный 10-дневный срок о заключении трудового договора налоговый орган не уведомил. Письмо о заключении трудового договора было направлено в межрайонную инспекцию ФНС России только после получения запроса из прокуратуры об исполнении указанной обязанности.
По данному факту прокуратурой города в отношении директора муниципального учреждения возбуждено дело об административном правонарушении по статье 19.29 КоАП РФ - незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего. Административное дело направлено на рассмотрение в мировой суд.
Проверка показала, что сама бывшая государственная служащая также допустила нарушение закона, не сообщив при устройстве на новое место работы сведения о своем последнем месте федеральной государственной службы.
Поскольку в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» несоблюдение этого требования влечет прекращение трудового договора, директору муниципальной организации внесено представление об устранении нарушений закона с требованием, в том числе, решить вопрос об ее увольнении.
Акты прокурорского реагирования находятся на рассмотрении.