Прокурор разъясняет - Прокуратура Республики Карелия
- 11 марта 2015, 10:17
Защита трудовых прав граждан – одно из приоритетных направлений деятельности органов прокуратуры.
Так, с начала 2015 года прокуратурой города г. Петрозаводска по результатам проверок исполнения трудового законодательства в интересах работников в суд направлено 35 заявлений о выдаче судебных приказов на общую сумму более 1,4 млн. рублей, внесено 4 представления об устранении нарушений закона, вынесено 1 постановление о привлечении лица к административной ответственности, объявлено 3 предостережения о недопустимости нарушений трудового законодательства, принесено 6 протестов на незаконные правовые акты. По направленным прокурором в органы предварительного расследования материалам возбуждено 1 уголовное дело.
В связи со сложной экономической обстановкой некоторые работодатели сокращают штат и увольняют своих сотрудников, не всегда законно. Вот, что нужно знать работникам, которым объявили об увольнении.
Работник не может быть уволен до истечения двухмесячного срока с момента получения предупреждения об увольнении по сокращению штата без письменного согласия работника.
Действующее законодательство (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации) предусматривает, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Необходимо подчеркнуть, что данная компенсация является дополнительной, выплачивается по инициативе работодателя и не может каким-либо образом повлиять на исполнение организацией других обязанностей, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно этой норме при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
На период временного трудоустройства нужно сниматься с учета в службе занятости.
Случается, что граждане, зарегистрированные в качестве безработных, находят возможность временно трудоустроиться (на период отпусков, например) на основе гражданско-правового договора. Встает вопрос - нужно ли сниматься с учета в службе занятости на период временного трудоустройства.
Правоотношения в ситуации, о которой идет речь, регулируются Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». Этим законом предусмотрено, что пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными. К их числу относятся трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
В статье 35 указанного Закона предусмотрено, что выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в законе.
К категории занятых закон относит и тех лиц, которые выполняют работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг. Следовательно, в случае если предметом договоров гражданско-правового характера является выполнение работ и оказание услуг, гражданин подлежит снятию с учета в службе занятости, а выплата пособия должна быть прекращена. Кроме того, в случае получения пособия в размере свыше 1000 рублей данные действия квалифицируются как преступление, предусмотренное ст. 159 Уголовного кодекса Российской Федерации (мошенничество).
Прокуратура
Республики Карелия
Прокуратура Республики Карелия
11 марта 2015, 10:17
Разъяснение законодательства: что нужно знать работникам, которым объявили об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата
Защита трудовых прав граждан – одно из приоритетных направлений деятельности органов прокуратуры.
Так, с начала 2015 года прокуратурой города г. Петрозаводска по результатам проверок исполнения трудового законодательства в интересах работников в суд направлено 35 заявлений о выдаче судебных приказов на общую сумму более 1,4 млн. рублей, внесено 4 представления об устранении нарушений закона, вынесено 1 постановление о привлечении лица к административной ответственности, объявлено 3 предостережения о недопустимости нарушений трудового законодательства, принесено 6 протестов на незаконные правовые акты. По направленным прокурором в органы предварительного расследования материалам возбуждено 1 уголовное дело.
В связи со сложной экономической обстановкой некоторые работодатели сокращают штат и увольняют своих сотрудников, не всегда законно. Вот, что нужно знать работникам, которым объявили об увольнении.
Работник не может быть уволен до истечения двухмесячного срока с момента получения предупреждения об увольнении по сокращению штата без письменного согласия работника.
Действующее законодательство (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации) предусматривает, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Необходимо подчеркнуть, что данная компенсация является дополнительной, выплачивается по инициативе работодателя и не может каким-либо образом повлиять на исполнение организацией других обязанностей, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно этой норме при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
На период временного трудоустройства нужно сниматься с учета в службе занятости.
Случается, что граждане, зарегистрированные в качестве безработных, находят возможность временно трудоустроиться (на период отпусков, например) на основе гражданско-правового договора. Встает вопрос - нужно ли сниматься с учета в службе занятости на период временного трудоустройства.
Правоотношения в ситуации, о которой идет речь, регулируются Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». Этим законом предусмотрено, что пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными. К их числу относятся трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
В статье 35 указанного Закона предусмотрено, что выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в законе.
К категории занятых закон относит и тех лиц, которые выполняют работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг. Следовательно, в случае если предметом договоров гражданско-правового характера является выполнение работ и оказание услуг, гражданин подлежит снятию с учета в службе занятости, а выплата пособия должна быть прекращена. Кроме того, в случае получения пособия в размере свыше 1000 рублей данные действия квалифицируются как преступление, предусмотренное ст. 159 Уголовного кодекса Российской Федерации (мошенничество).