Прокурор разъясняет - Прокуратура Республики Карелия
- 6 сентября 2011, 12:34
В прокуратуру Кемского района поступило обращение Координационного совета профсоюзов работников культуры бюджетной сферы Кемского муниципального района по вопросу законности предупреждения работников муниципальных учреждений о существенных изменениях оплаты труда.
Как установлено в ходе проведенной по обращению проверки, во исполнение постановления администрации Кемского муниципального района о сокращении неэффективных расходов работникам указанных районных учреждений были выданы уведомления о возможных предстоящих изменениях условий труда.
Статьей 74 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя допускается в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), за исключением изменения трудовой функции работника, они не могут быть сохранены.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ.
В нарушение установленных трудовым законодательством требований в выданных работникам уведомлениях не указано, какие именно условия труда будут изменены (оплата труда, режим работы и отдыха) и в чем они будут выражены, а также не указаны причины, вызвавшие необходимость таких изменений (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства др.).
Соответственно, по истечению двухмесячного срока с момента вручения соответствующего уведомления могло наступить нарушение трудовых прав работников - незаконное ухудшение их условий труда либо принятие необоснованного решения об их увольнении.
По результатам проверки прокуратура района объявила руководителям 10 учреждений предостережения о недопустимости нарушения закона.
В настоящее время незаконные уведомления отозваны.
Прокуратура
Республики Карелия
Прокуратура Республики Карелия
6 сентября 2011, 12:34
Прокуратура Кемского района по результатам рассмотрения обращения профсоюзной организации объявила руководителям 10 муниципальных учреждений предостережения о недопустимости нарушения трудового законодательства
В прокуратуру Кемского района поступило обращение Координационного совета профсоюзов работников культуры бюджетной сферы Кемского муниципального района по вопросу законности предупреждения работников муниципальных учреждений о существенных изменениях оплаты труда.
Как установлено в ходе проведенной по обращению проверки, во исполнение постановления администрации Кемского муниципального района о сокращении неэффективных расходов работникам указанных районных учреждений были выданы уведомления о возможных предстоящих изменениях условий труда.
Статьей 74 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя допускается в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), за исключением изменения трудовой функции работника, они не могут быть сохранены.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ.
В нарушение установленных трудовым законодательством требований в выданных работникам уведомлениях не указано, какие именно условия труда будут изменены (оплата труда, режим работы и отдыха) и в чем они будут выражены, а также не указаны причины, вызвавшие необходимость таких изменений (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства др.).
Соответственно, по истечению двухмесячного срока с момента вручения соответствующего уведомления могло наступить нарушение трудовых прав работников - незаконное ухудшение их условий труда либо принятие необоснованного решения об их увольнении.
По результатам проверки прокуратура района объявила руководителям 10 учреждений предостережения о недопустимости нарушения закона.
В настоящее время незаконные уведомления отозваны.