Прокурор разъясняет - Прокуратура Республики Карелия
- 29 марта 2022, 11:14
С 01.03.2022 вступили в силу существенные изменения в области охраны труда, ранее внесенные в Трудовой кодекс Российской Федерации.
Так, теперь работодатель должен регистрировать микротравмы (ссадины, кровоподтеки и другие повреждения при выполнении работ), выяснять их обстоятельства и причины. Поводом для этого является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю). Рекомендации по учету микротравм утверждены приказом Минтруда России от 15.09.2021 № 632н.
Также работодатель обязан не допускать к работе работника, который не применяет выданные обязательные средства индивидуальной защиты. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.
Если по результатам специальной оценки условий труда они отнесены к опасным, работодатель должен приостановить работы (отдельные виды работ, на которые не распространяется данное требование, закреплены в распоряжении Правительства РФ от 04.12.2021 № 3455-р).
До снижения класса опасности условий труда должен предоставить работникам другую работу либо сохранить за ними на время простоя место работы и среднюю заработную плату.
Кроме того, работодатели должны будут согласовывать между собой мероприятия по охране здоровья сотрудников, которые трудятся на территории другого работодателя (примерный перечень таких мероприятий утвержден приказом Минтруда России от 22.09.2021 № 656н).
Помимо этого, претерпело изменения законодательство, регулирующее охрану труда женщин.
В частности, приказом Минтруда России от 13.05.2021 № 313н обновлен перечень видов профессий, по которым нельзя трудиться женщинам в сфере металлообработки на котельных, холодноштамповочных, волочильных и давильных работах.
Приказом Минтруда России от 14.09.2021 № 629н утверждены предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. В сумме за час рабочего дня (смены) женщина не должна перемещать суммарную массу грузов более 350 кг. с рабочей поверхности, а с пола – 175 кг. Разовый подъем тяжестей (без перемещения) не может превышать 15 кг.
Прокуратура
Республики Карелия
Прокуратура Республики Карелия
29 марта 2022, 11:14
О законодательных новеллах в сфере охраны труда
С 01.03.2022 вступили в силу существенные изменения в области охраны труда, ранее внесенные в Трудовой кодекс Российской Федерации.
Так, теперь работодатель должен регистрировать микротравмы (ссадины, кровоподтеки и другие повреждения при выполнении работ), выяснять их обстоятельства и причины. Поводом для этого является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю). Рекомендации по учету микротравм утверждены приказом Минтруда России от 15.09.2021 № 632н.
Также работодатель обязан не допускать к работе работника, который не применяет выданные обязательные средства индивидуальной защиты. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.
Если по результатам специальной оценки условий труда они отнесены к опасным, работодатель должен приостановить работы (отдельные виды работ, на которые не распространяется данное требование, закреплены в распоряжении Правительства РФ от 04.12.2021 № 3455-р).
До снижения класса опасности условий труда должен предоставить работникам другую работу либо сохранить за ними на время простоя место работы и среднюю заработную плату.
Кроме того, работодатели должны будут согласовывать между собой мероприятия по охране здоровья сотрудников, которые трудятся на территории другого работодателя (примерный перечень таких мероприятий утвержден приказом Минтруда России от 22.09.2021 № 656н).
Помимо этого, претерпело изменения законодательство, регулирующее охрану труда женщин.
В частности, приказом Минтруда России от 13.05.2021 № 313н обновлен перечень видов профессий, по которым нельзя трудиться женщинам в сфере металлообработки на котельных, холодноштамповочных, волочильных и давильных работах.
Приказом Минтруда России от 14.09.2021 № 629н утверждены предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. В сумме за час рабочего дня (смены) женщина не должна перемещать суммарную массу грузов более 350 кг. с рабочей поверхности, а с пола – 175 кг. Разовый подъем тяжестей (без перемещения) не может превышать 15 кг.