Прокурор разъясняет

  • 28 октября 2020, 10:35
Существуют ли какие-либо требования к работодателю при выполнении его работником сверхурочной работы?
  Текст

Ответ: Сверхурочной признается работа, которую работник выполняет по инициативе работодателя, за пределами рабочего времени.

 

Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год для каждого работника (статья 99 ТК РФ). Привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера. При этом, за работником сохраняется право отказаться от выполнения сверхурочной работы.

 

Привлечение к сверхурочной работе правомерно, если:

 

- получено письменное согласие работника;

 

- учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

 

В исключительных случаях достаточно только согласие самого работника или приказа работодателя.

 

Согласие работника не требуется, если работник привлекается к сверхурочной работе:

 

- для предотвращения либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

 

- для устранения обстоятельств, нарушающих функционирование централизованных систем водо-, газо- и теплоснабжения, освещения, транспорта и связи;

 

- для осуществления работ в условиях введения чрезвычайного или военного положения, а также при иных чрезвычайных обстоятельствах.

 

Запрещено привлекать к сверхурочной работе во всех случаях беременных женщин; несовершеннолетних; лиц, работающих по ученическому договору.

 

Для привлечения к сверхурочной работе инвалидов и женщин, с детьми до 3 лет, помимо получения письменного согласия работодатель должен:

 

- убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний у работника;

 

- под роспись ознакомить с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.

 

Сверхурочная работа подлежит повышенной оплате либо компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха.

 

Важно знать, что, несмотря на установленную максимальную продолжительность сверхурочной работы – 120 часов в год, часы, отработанные сверх максимума, оплачивать все равно придется.

 

Оплата сверхурочной работы не может быть заменена выдачей премии работнику, так как данные выплаты имеют разную юридическую природу. Оплата сверхурочной работы – это специальная выплата компенсационного характера, предусмотренная статьей 152 ТК РФ.

 

За нарушение данных правил работодателю грозит административный штраф.

 

Для взыскания оплаты за переработку в судебном порядке работнику необходимо подтвердить наличие поручения работодателя на выполнение работы за пределами рабочего времени и фактическое выполнение работы.

 

Задержка на работе по собственной инициативе не является сверхурочной работой.