Прокурор разъясняет - Прокуратура Чувашской Республики
- 3 декабря 2020, 11:38
Ответ: Особенности направления работников в служебные командировки установлены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, согласно которому в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
Нормами трудового законодательства установлено, что любой работник вправе отказаться от командировки, если в заключенном с ним трудовом договоре имеется условие об отсутствии командировок.
Воздержаться от командировки в силу закона могут:
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Однако имеются категории работников, которых запрещается направлять в командировку, к ним относятся:
- беременные женщины;
- несовершеннолетние сотрудники, за исключением спортсменов и творческих работников;
- работники, заключившие ученический договор (если командировка не связана с ученичеством);
- инвалиды (если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации).
В случае направления работника в служебную командировку, относящегося к одной из вышеперечисленных категорий, в том числе при наличии его отказа, ответственное лицо может быть привлечено к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).
Если лицо не относится к категории работников, которых работодатель не вправе направить в командировку, то работодатель имеет законное право направить работника в служебную командировку.
Прокуратура
Чувашской Республики
Прокуратура Чувашской Республики - Чувашии
3 декабря 2020, 11:38
В каких случаях работник может отказаться от служебной командировки?
Ответ: Особенности направления работников в служебные командировки установлены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, согласно которому в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
Нормами трудового законодательства установлено, что любой работник вправе отказаться от командировки, если в заключенном с ним трудовом договоре имеется условие об отсутствии командировок.
Воздержаться от командировки в силу закона могут:
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Однако имеются категории работников, которых запрещается направлять в командировку, к ним относятся:
- беременные женщины;
- несовершеннолетние сотрудники, за исключением спортсменов и творческих работников;
- работники, заключившие ученический договор (если командировка не связана с ученичеством);
- инвалиды (если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации).
В случае направления работника в служебную командировку, относящегося к одной из вышеперечисленных категорий, в том числе при наличии его отказа, ответственное лицо может быть привлечено к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).
Если лицо не относится к категории работников, которых работодатель не вправе направить в командировку, то работодатель имеет законное право направить работника в служебную командировку.