Прокурор разъясняет - Прокуратура Чувашской Республики
- 16 февраля 2021, 15:16
Требования статей 331 и 351.1 Трудового кодекса РФ устанавливают запрет на осуществление педагогической деятельности, трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних для лиц, имеющих или имевших судимость, подвергавшихся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности;имеющих неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
При получении сообщения правоохранительных органов о том, что работник подвергается уголовному преследованию за такие преступления, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
Указанные нормы Трудового кодекса РФ предполагают ограждение несовершеннолетних от лиц, которые получили судимости за вышеуказанные преступления, независимо от существа выполняемых ими задач (вмененных должностных обязанностей), если она связана с непосредственным взаимодействием с несовершеннолетними. Такая правовая позиция сформулирована в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 18.07.2013 № 19-П.
Таким образом, если выполняемая работа предусматривает взаимодействие с детьми, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю, помимо прочего, справку о наличии (отсутствии) у него судимости.
В настоящее время данную справку можно получить в муниципальныхмногофункциональных центрах, территориальных подразделенияхМинистерства внутренних дел РФ, либо в электронной форме в сети «Интернет» на едином портале государственных и муниципальных услуг.
Прокуратура
Чувашской Республики
Прокуратура Чувашской Республики - Чувашии
16 февраля 2021, 15:16
Ограничения на замещение должностей в сфере образования лицам, имеющим судимость
Требования статей 331 и 351.1 Трудового кодекса РФ устанавливают запрет на осуществление педагогической деятельности, трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних для лиц, имеющих или имевших судимость, подвергавшихся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности;имеющих неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
При получении сообщения правоохранительных органов о том, что работник подвергается уголовному преследованию за такие преступления, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
Указанные нормы Трудового кодекса РФ предполагают ограждение несовершеннолетних от лиц, которые получили судимости за вышеуказанные преступления, независимо от существа выполняемых ими задач (вмененных должностных обязанностей), если она связана с непосредственным взаимодействием с несовершеннолетними. Такая правовая позиция сформулирована в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 18.07.2013 № 19-П.
Таким образом, если выполняемая работа предусматривает взаимодействие с детьми, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю, помимо прочего, справку о наличии (отсутствии) у него судимости.
В настоящее время данную справку можно получить в муниципальныхмногофункциональных центрах, территориальных подразделенияхМинистерства внутренних дел РФ, либо в электронной форме в сети «Интернет» на едином портале государственных и муниципальных услуг.