Прокурор разъясняет - Прокуратура Чувашской Республики
- 22 июня 2021, 14:27
Ответ: Под работой по контакту в данном случае подразумевается работа не по трудовому договору, а по гражданско-правовому договору. В частности, это может быть договор на выполнение работ или оказание услуг. Имеются как определенные преимущества работы по контракту, так и недостатки.
К преимуществам традиционно относят: более высокую оплату труда с учетом меньшей налоговой нагрузки на работодателя, возможность выполнения работ за четко обозначенные сроки с нацеленностью на конкретные результаты, без необходимости строго следовать правилам внутреннего трудового распорядка, отсутствие прямой субординации.
В то же время, в социальном плане работник по гражданско-правовому договору становится менее защищенным (отсутствие отпусков, оплаты по листку нетрудоспособности). При работе по гражданско-правовому договору не начисляется трудовой и страховой стаж. Поэтому, необходимо тщательно изучать содержание контракта, предлагать свои условия работодателю. Как правило, в случае невыполнения обеими сторонами обязательств, предусмотрена ответственность, наступление которой можно потребовать в судебном порядке.
Если гражданско-правовой договор будет иметь в себе признаки полноценного трудоустройства, он может быть признан по заявлению гражданина в судебном порядке в качестве трудового. В частности, от договора возмездного оказания услуг (выполнения работ) трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не результат.
По гражданско-правовому договору исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Прокуратура
Чувашской Республики
Прокуратура Чувашской Республики - Чувашии
22 июня 2021, 14:27
При устройстве на работу в отделе кадров предприятия сообщили, что со мной будет заключен не обычный трудовой договор, а контракт. Предусматривает ли контрактная система для работника соблюдение таких его прав, как ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату больничных листков, или работодатель может проигнорировать их, ссылаясь на условия контракта? И если после заключения контракта мои права будут нарушены, каким образом, я могу защитить их?
Ответ: Под работой по контакту в данном случае подразумевается работа не по трудовому договору, а по гражданско-правовому договору. В частности, это может быть договор на выполнение работ или оказание услуг. Имеются как определенные преимущества работы по контракту, так и недостатки.
К преимуществам традиционно относят: более высокую оплату труда с учетом меньшей налоговой нагрузки на работодателя, возможность выполнения работ за четко обозначенные сроки с нацеленностью на конкретные результаты, без необходимости строго следовать правилам внутреннего трудового распорядка, отсутствие прямой субординации.
В то же время, в социальном плане работник по гражданско-правовому договору становится менее защищенным (отсутствие отпусков, оплаты по листку нетрудоспособности). При работе по гражданско-правовому договору не начисляется трудовой и страховой стаж. Поэтому, необходимо тщательно изучать содержание контракта, предлагать свои условия работодателю. Как правило, в случае невыполнения обеими сторонами обязательств, предусмотрена ответственность, наступление которой можно потребовать в судебном порядке.
Если гражданско-правовой договор будет иметь в себе признаки полноценного трудоустройства, он может быть признан по заявлению гражданина в судебном порядке в качестве трудового. В частности, от договора возмездного оказания услуг (выполнения работ) трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не результат.
По гражданско-правовому договору исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.