Прокурор разъясняет - Прокуратура Чувашской Республики
- 1 июля 2021, 16:18
Ответ: Статьей 65 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) установлен перечень документов, которые может затребовать работодатель для трудоустройства. Даже свидетельство о рождении детей не входит в обязательный перечень: оно предоставляется в бухгалтерию работником, желающим получить стандартные налоговые вычеты.
Действительно, Трудовым кодексом РФ предусмотрены определенные гарантии, которые работодатель обязан предоставлять работникам, имеющим детей-инвалидов. Это и неполный рабочий день или смена (ст. 93 ТК РФ), и привлечение к работе в ночное время только с письменного согласия, причем они могут отказаться от такой работы (ст. 96 ТК РФ), и запрет на сокращение такого родителя (ст. 261 ТК РФ), и предоставление дополнительных дней отдыха.
Однако трудовое законодательство не предусматривает обязанности работника при трудоустройстве сообщать работодателю о воспитании ребенка-инвалида.
Более того, в статье 64 ТК РФ содержится прямой запрет отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с наличием детей.
Прокуратура
Чувашской Республики
Прокуратура Чувашской Республики - Чувашии
1 июля 2021, 16:18
Должен ли работник при приеме на работу сообщать работодателю о том, что воспитывает ребенка-инвалида? Можно ли отказать ему в приеме потому, что в связи с особенностями производства не сможем предоставлять все гарантии, установленные трудовым законодательством для такой категории работников?
Ответ: Статьей 65 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) установлен перечень документов, которые может затребовать работодатель для трудоустройства. Даже свидетельство о рождении детей не входит в обязательный перечень: оно предоставляется в бухгалтерию работником, желающим получить стандартные налоговые вычеты.
Действительно, Трудовым кодексом РФ предусмотрены определенные гарантии, которые работодатель обязан предоставлять работникам, имеющим детей-инвалидов. Это и неполный рабочий день или смена (ст. 93 ТК РФ), и привлечение к работе в ночное время только с письменного согласия, причем они могут отказаться от такой работы (ст. 96 ТК РФ), и запрет на сокращение такого родителя (ст. 261 ТК РФ), и предоставление дополнительных дней отдыха.
Однако трудовое законодательство не предусматривает обязанности работника при трудоустройстве сообщать работодателю о воспитании ребенка-инвалида.
Более того, в статье 64 ТК РФ содержится прямой запрет отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с наличием детей.