Прокурор разъясняет - Прокуратура Чувашской Республики
- 22 ноября 2021, 11:02
Ответ: В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении.
Указанные срок исчисляется со дня установленного срока выплаты заработной платы.
В силу положений статьи 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных в законе, они могут быть восстановлены судом.
В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, нахождение работника в командировке, болезнь, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.
Помимо этого, к уважительным причинам может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленные сроки и обращение в государственную инспекцию труда и в органы прокуратуры, независимо от того, как названные органы отреагировали на обращение работника.
Прокуратура
Чувашской Республики
Прокуратура Чувашской Республики - Чувашии
22 ноября 2021, 11:02
Можно ли обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы?
Ответ: В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении.
Указанные срок исчисляется со дня установленного срока выплаты заработной платы.
В силу положений статьи 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных в законе, они могут быть восстановлены судом.
В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, нахождение работника в командировке, болезнь, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.
Помимо этого, к уважительным причинам может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленные сроки и обращение в государственную инспекцию труда и в органы прокуратуры, независимо от того, как названные органы отреагировали на обращение работника.