Прокурор разъясняет - Прокуратура Чувашской Республики

Ответ: Можно, но не во всех случаях.

К примеру, государственный служащий обратился в суд с иском о восстановлении на работе, поскольку считал свое увольнение за прогул незаконным. Он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, как работающий пенсионер, в связи с необходимостью ухода за престарелым отцом – ветераном Великой Отечественной войны.

Решением районного суда в удовлетворении иска отказано.

Принимая такое решение, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что установленный порядок использования отпуска без сохранения заработной платы истцом не соблюден, поскольку последний не вышел на работу в отсутствии приказа руководителя о предоставлении ему такого отпуска.

С указанными выводами районного суда не согласилась вышестоящая судебная инстанция по следующим основаниям.

Верховный суда Чувашской Республики, рассматривая дело в апелляционном порядке, указал, что в силу требований статьи 128 Трудового кодекса РФ, части 15 статьи 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», разъяснений подпункта «д» пункта 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», использование работником отпуска без сохранения заработной платы, подавшим работодателю письменное заявление о его предоставлении (до 14 календарных дней), учитывая, что он является пенсионером по старости, если работодателем не оформлен работнику данный отпуск или отказано в его предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте. Данное право работника реализовать указанный отпуск не зависит от усмотрения работодателя, который в силу закона обязан его предоставить.

Таким образом, судебная коллегия отменила решение районного суда и приняла по делу новое решение о восстановлении госслужащего на работе.