Прокурор разъясняет - Прокуратура Чувашской Республики
- 18 июля 2022, 12:21
Ответ: В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых работнику отпусков без сохранения заработной платы. Однако оно не должно превышать 14 календарных дней в течение рабочего года (абзац 6 части 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ).
Если общий срок отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более упомянутых выше двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются.
При этом дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из данного стажа (Письмо Минтруда России от 23.11.2018 N 14-2/В-933, Письмо ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).
Например, в течение рабочего года - с 22.12.2021 по 21.12.2022 - работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью 19 календарных дней.
Из них 14 календарных дней включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а оставшиеся пять календарных дней при подсчете стажа не учитываются.
Соответственно, датой окончания рабочего года будет 26.12.2022.
Прокуратура
Чувашской Республики
Прокуратура Чувашской Республики - Чувашии
18 июля 2022, 12:21
Как учитывается продолжительность отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) при определении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск?
Ответ: В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых работнику отпусков без сохранения заработной платы. Однако оно не должно превышать 14 календарных дней в течение рабочего года (абзац 6 части 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ).
Если общий срок отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более упомянутых выше двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются.
При этом дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из данного стажа (Письмо Минтруда России от 23.11.2018 N 14-2/В-933, Письмо ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).
Например, в течение рабочего года - с 22.12.2021 по 21.12.2022 - работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью 19 календарных дней.
Из них 14 календарных дней включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а оставшиеся пять календарных дней при подсчете стажа не учитываются.
Соответственно, датой окончания рабочего года будет 26.12.2022.