Прокурор разъясняет - Прокуратура Красноярского края
- 2 апреля 2024, 16:42
В преддверии Всемирного дня охраны труда прокуратура обращает внимание на обязанности работодателей в целях создания безопасных, здоровых и достойных условий труда работников.
Право на отдых закреплено в Конституции Российской Федерации.
Время отдыха - период трудовых отношений, в ходе которого работник свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору. В соответствии с требованиями ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Также, в соответствии с требованиями ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.
Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Кроме того, отдельным категориям работников предоставляются перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).
В течение перерыва работник имеет право отсутствовать на рабочем месте и использовать это время отдыха по своему усмотрению. По общему правилу конкретное время предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность должны быть зафиксированы в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обязан предоставить специальный перерыв следующим работникам:
- работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе,
- работникам, работающим в холодное время года в закрытых необогреваемых помещениях;
- работникам, работающим в условиях повышенных температур воздуха (при работе на открытом воздухе и температуре воздуха 35 °C и выше продолжительность непрерывной работы должна составлять 15 - 20 минут;
- грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах,
- диспетчерам воздушного движения,
- водителям автомобилей, участвующих в междугородных перевозках.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Согласно ст. 216.3 ТК РФ санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
Стоит обратить внимание, что неисполнение работодателем указанной обязанности влечет административную ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
При этом, повторное совершение такого правонарушения (то есть лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение) влечет административную ответственность в повышенном размере или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Прокуратура
Красноярского края
Прокуратура Красноярского края
2 апреля 2024, 16:42
Обязанности работодателя в сфере охраны труда работников (Прокуратура Железнодорожного района г. Красноярска)
В преддверии Всемирного дня охраны труда прокуратура обращает внимание на обязанности работодателей в целях создания безопасных, здоровых и достойных условий труда работников.
Право на отдых закреплено в Конституции Российской Федерации.
Время отдыха - период трудовых отношений, в ходе которого работник свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору. В соответствии с требованиями ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Также, в соответствии с требованиями ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.
Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Кроме того, отдельным категориям работников предоставляются перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).
В течение перерыва работник имеет право отсутствовать на рабочем месте и использовать это время отдыха по своему усмотрению. По общему правилу конкретное время предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность должны быть зафиксированы в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обязан предоставить специальный перерыв следующим работникам:
- работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе,
- работникам, работающим в холодное время года в закрытых необогреваемых помещениях;
- работникам, работающим в условиях повышенных температур воздуха (при работе на открытом воздухе и температуре воздуха 35 °C и выше продолжительность непрерывной работы должна составлять 15 - 20 минут;
- грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах,
- диспетчерам воздушного движения,
- водителям автомобилей, участвующих в междугородных перевозках.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Согласно ст. 216.3 ТК РФ санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
Стоит обратить внимание, что неисполнение работодателем указанной обязанности влечет административную ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
При этом, повторное совершение такого правонарушения (то есть лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение) влечет административную ответственность в повышенном размере или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.