• 26 Мая 2022, 07:27
О вступлении в силу изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, направленных на предупреждение производственного
Текст

С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 02.07.2022 № 311-ФЗ.

 

Трудовое законодательство дополнено новым термином -  микроповреждения (микротравмы), а также установлен порядок оформления, учета и расследования микроповреждений (микротравм), полученных работниками во время выполнения трудовой деятельности (ст. 226 ТК РФ).

 

Для целей ТК РФ под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (далее - микроповреждения (микротравмы) работников).

 

В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.

 

Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю).

 

Прокуратура г. Дальнегорска

Распечатать