Прокурор разъясняет
- 15 Ноября 2017, 00:00
В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или п. 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Таким образом, для распространения на работника указанных гарантий, предусмотренных для лиц с семейными обязанностями требованиями ч. 4 ст. 261 ТК РФ, такой работник должен быть единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
В рассматриваемой ситуации работник не состоит в семейных отношениях. Понятие "гражданский брак" в семейном законодательстве Российской Федерации отсутствует. Более того, двое малолетних детей матери ребенка работника не являются детьми работника, которые воспитываются в семье. И на их содержание выплачиваются алименты отцом детей.
При таких условиях работник не может рассчитывать на гарантии, предусмотренные для лиц с семейными обязанностями требованиями ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
В то же время работник имеет право оспорить увольнение в связи с сокращением штата в судебном порядке.
Старший помощник
прокурора Брянской области Л.С. Кравченко
Прокуратура
Брянской области
15 Ноября 2017, 00:00
Можно ли уволить по сокращению штата работника, который имеет двухмесячного ребенка, живет с его матерью в гражданском браке и воспитывает еще двоих малолетних детей жены (алименты платит их отец)?
В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или п. 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Таким образом, для распространения на работника указанных гарантий, предусмотренных для лиц с семейными обязанностями требованиями ч. 4 ст. 261 ТК РФ, такой работник должен быть единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
В рассматриваемой ситуации работник не состоит в семейных отношениях. Понятие "гражданский брак" в семейном законодательстве Российской Федерации отсутствует. Более того, двое малолетних детей матери ребенка работника не являются детьми работника, которые воспитываются в семье. И на их содержание выплачиваются алименты отцом детей.
При таких условиях работник не может рассчитывать на гарантии, предусмотренные для лиц с семейными обязанностями требованиями ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
В то же время работник имеет право оспорить увольнение в связи с сокращением штата в судебном порядке.
Старший помощник
прокурора Брянской области Л.С. Кравченко
