Прокурор разъясняет
- 20 Октября 2017, 00:00
Право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к гарантии, установленной трудовым законодательством (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Указанная гарантия не может быть ухудшена ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Если после установленной даты заработная плата не выплачена в течение более 15 дней, то в любой день после этого работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337).
При этом согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.
Старший помощник
прокурора Брянской области Л.С. Кравченко
Прокуратура
Брянской области
20 Октября 2017, 00:00
Вправе ли работник, находясь в командировке, приостановить работу в связи с задержкой заработной платы? Может ли работодатель удержать расходы на командировку, если работник вправе приостановить работу?
Право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к гарантии, установленной трудовым законодательством (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Указанная гарантия не может быть ухудшена ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Если после установленной даты заработная плата не выплачена в течение более 15 дней, то в любой день после этого работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337).
При этом согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.
Старший помощник
прокурора Брянской области Л.С. Кравченко
