Прокурор разъясняет

  • 12 Октября 2017, 00:00
По какому основанию прекращается служебный контракт с гражданским служащим, который не представил или представил неполные (недостоверные)?
Текст

Пункт 7.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя в связи с утратой доверия. Согласно указанной норме трудовой договор может быть расторгнут работодателем при непредставлении или представлении работником неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставлении или представлении заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

Таким образом, основанием расторжения служебного контракта с государственным гражданским служащим, который не представил или представил неполные (недостоверные) сведения о своих доходах, расходах, является п. 1.1 ч. 1 ст. 37 Закона N 79-ФЗ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине расторжения служебного контракта производится в точном соответствии с формулировкой Закона N 79-ФЗ со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи.

Старший помощник

прокурора Брянской области                                                                     Л.С. Кравченко

Распечатать