Прокурор разъясняет - Прокуратура Вологодской области
- 30 октября 2014, 14:36
Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. То есть в случае, если сотрудник полностью отработал месячную норму рабочего времени и при этом его месячная заработная плата оказалась ниже МРОТ, работодатель обязан выплатить ему заработную плату, равную МРОТ.
татьей 251 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что особенности регулирования труда - это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Для работников в возрасте до 16 лет и в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации), которая для них является полной нормой рабочего времени. Соответственно, она не должна оплачиваться ниже установленного МРОТ.
Прокуратура
Вологодской области
Прокуратура Вологодской области
30 октября 2014, 14:36
Производится ли доплата до МРОТ несовершеннолетнему работнику?
Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. То есть в случае, если сотрудник полностью отработал месячную норму рабочего времени и при этом его месячная заработная плата оказалась ниже МРОТ, работодатель обязан выплатить ему заработную плату, равную МРОТ.
татьей 251 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что особенности регулирования труда - это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Для работников в возрасте до 16 лет и в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации), которая для них является полной нормой рабочего времени. Соответственно, она не должна оплачиваться ниже установленного МРОТ.