Прокурор разъясняет - Прокуратура Вологодской области
- 2 марта 2012, 17:20
Ответ: В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Таким образом, на дела о взыскании заработной платы также распространяется трехмесячный срок исковой давности.
Вместе с тем следует иметь ввиду, что вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Кроме того, признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть 3 ст. 390 и часть 3 ст. 392 ТК РФ).
По вопросам взыскания задолженности по заработной плате можно обратиться в суд двумя способами. Если отсутствует спор о праве (например, работодатель не отрицает задолженности по заработной плате в полном объеме и выдал Вам справку о размере задолженности), Вы можете обратиться непосредственно к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы с приложением документа, подтверждающих обоснованность Вашего требования (например, справки о задолженности по заработной плате, подписанной работодателем). Дела о выдаче судебного приказа рассматриваются по упрощенной процедуре без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений. Судебный приказ является одновременно исполнительным документом.
Если Вы обращаетесь с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, а не с заявлением о выдаче судебного приказа (например, в случае, когда возникают споры с работодателем, последний не выдает справку о задолженности по заработной плате, размер задолженности, признаваемый работодателем, не удовлетворяет работника), то такие дела подсудны районному суду.
В интересах граждан о взыскании задолженности по заработной плате в суд может обратиться прокурор. Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае, если основанием для этого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Начальник отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе старший советник юстиции Иванова Н.Ю.
Прокуратура
Вологодской области
Прокуратура Вологодской области
2 марта 2012, 17:20
Подскажите, действительно ли иски по невыплате заработной платы не имеют срока исковой давности? В какой суд в таком случае обращаться?
Ответ: В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Таким образом, на дела о взыскании заработной платы также распространяется трехмесячный срок исковой давности.
Вместе с тем следует иметь ввиду, что вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Кроме того, признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть 3 ст. 390 и часть 3 ст. 392 ТК РФ).
По вопросам взыскания задолженности по заработной плате можно обратиться в суд двумя способами. Если отсутствует спор о праве (например, работодатель не отрицает задолженности по заработной плате в полном объеме и выдал Вам справку о размере задолженности), Вы можете обратиться непосредственно к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы с приложением документа, подтверждающих обоснованность Вашего требования (например, справки о задолженности по заработной плате, подписанной работодателем). Дела о выдаче судебного приказа рассматриваются по упрощенной процедуре без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений. Судебный приказ является одновременно исполнительным документом.
Если Вы обращаетесь с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, а не с заявлением о выдаче судебного приказа (например, в случае, когда возникают споры с работодателем, последний не выдает справку о задолженности по заработной плате, размер задолженности, признаваемый работодателем, не удовлетворяет работника), то такие дела подсудны районному суду.
В интересах граждан о взыскании задолженности по заработной плате в суд может обратиться прокурор. Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае, если основанием для этого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Начальник отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе старший советник юстиции Иванова Н.Ю.