Прокурор разъясняет - Прокуратура Вологодской области
- 27 декабря 2009, 12:53
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально, в письменной форме и под роспись минимум за 2 месяца. Раньше уведомить можно, но позже - нельзя (в соответствии с требованиями части 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
Несоблюдение работодателем установленного срока предупреждения влечет за собой восстановление работника в прежней должности и взыскание с работодателя среднего заработка за время за все время вынужденного прогула.
Без предупреждения об увольнении за два месяца трудовой договор может быть расторгнут только с письменного согласия работника. В этом случае при увольнении работнику должна быть выплачена соответствующая сумма среднего заработка за первый месяц и сохранении средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц, а по решению органа службы занятости - и за третий месяц. Также работник не может быть уволен по его письменному заявлению до истечения срока предупреждения без выплаты дополнительной компенсации по п.п.1.2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, поскольку увольнение в этих случаях производится по инициативе работодателя, а не работника. Иные сроки уведомления установлены, в частности, для:
- работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Они должны быть предупреждены о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня (ч.2 ст.292 Трудового кодекса РФ);
- сезонных работников – не менее чем за семь календарных дней ( ч.2 ст.296 Трудового кодекса РФ);
При сокращении штата расторжение трудового договора возможно лишь при условии, что работник не имеет преимущественного права на оставление на работе ( ст.179 Трудового кодекса РФ). Как правило, приоритет отдается работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Их по общему правилу увольняют в последнюю очередь. Если же производительная ценность работников примерно равна, то предпочтение отдается:
- семейным лицам, на содержании которых находятся два и более иждивенца;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны;
- инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
В коллективном договоре могут быть указаны и другие категории работников, имеющих преимущественное право остаться на работе. Дополнительное требование установлено для увольнения по данному основания работника в возрасте до 18 лет. Помимо соблюдения общего порядка в этом случае требуется согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст.269 Трудового кодекса РФ).
По сокращению штата не могут быть уволены:
- беременные женщины;
-женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида- до18 лет);
- другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Если же Ваша жена хочет непременно остаться на этом предприятии, то она должна знать, что вместе с уведомлением о сокращении работодатель обязан предоставить ей на выбор любые вакансии предприятия.
Прокуратура
Вологодской области
Прокуратура Вологодской области
27 декабря 2009, 12:53
Моя жена до декретного отпуска работала секретарем на предприятии. Скоро ребенку исполнится три года, но на заводе сказали, что как только она выйдет на работу, ее должность сократят. Правильно ли это?
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально, в письменной форме и под роспись минимум за 2 месяца. Раньше уведомить можно, но позже - нельзя (в соответствии с требованиями части 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
Несоблюдение работодателем установленного срока предупреждения влечет за собой восстановление работника в прежней должности и взыскание с работодателя среднего заработка за время за все время вынужденного прогула.
Без предупреждения об увольнении за два месяца трудовой договор может быть расторгнут только с письменного согласия работника. В этом случае при увольнении работнику должна быть выплачена соответствующая сумма среднего заработка за первый месяц и сохранении средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц, а по решению органа службы занятости - и за третий месяц. Также работник не может быть уволен по его письменному заявлению до истечения срока предупреждения без выплаты дополнительной компенсации по п.п.1.2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, поскольку увольнение в этих случаях производится по инициативе работодателя, а не работника. Иные сроки уведомления установлены, в частности, для:
- работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Они должны быть предупреждены о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня (ч.2 ст.292 Трудового кодекса РФ);
- сезонных работников – не менее чем за семь календарных дней ( ч.2 ст.296 Трудового кодекса РФ);
При сокращении штата расторжение трудового договора возможно лишь при условии, что работник не имеет преимущественного права на оставление на работе ( ст.179 Трудового кодекса РФ). Как правило, приоритет отдается работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Их по общему правилу увольняют в последнюю очередь. Если же производительная ценность работников примерно равна, то предпочтение отдается:
- семейным лицам, на содержании которых находятся два и более иждивенца;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны;
- инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
В коллективном договоре могут быть указаны и другие категории работников, имеющих преимущественное право остаться на работе. Дополнительное требование установлено для увольнения по данному основания работника в возрасте до 18 лет. Помимо соблюдения общего порядка в этом случае требуется согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст.269 Трудового кодекса РФ).
По сокращению штата не могут быть уволены:
- беременные женщины;
-женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида- до18 лет);
- другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Если же Ваша жена хочет непременно остаться на этом предприятии, то она должна знать, что вместе с уведомлением о сокращении работодатель обязан предоставить ей на выбор любые вакансии предприятия.