Прокурор разъясняет - Прокуратура Вологодской области
- 3 августа 2021, 14:52
Работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 Трудового кодекса РФ). В полном размере причиненного ущерба материальная ответственность возлагается на работника в случаях, специально предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, например, Федеральным законом «О связи».
К примеру, материальная ответственность в полном размере может быть возложена на работника при наличии его вины в причинении ущерба в результате административного правонарушения, если таковой установлен соответствующим государственным органом, обладающим административной юрисдикцией (ст. 243 Трудового кодекса РФ). Основанием привлечения к ответственности будет являться постановление уполномоченного органа о назначении в отношении работника административного наказания.
Если работник не привлечен к административной ответственности, однако имеется его вина, то работодатель по результатам служебной проверки вправе взыскать причиненный ущерб в пределах среднего месячного заработка, о чем не позднее месяца со дня окончательного установления размера ущерба должно быть издан локальный акт (распоряжение либо приказ).
В случае истечения месячного срока или отказа работника добровольно погасить ущерб, спор может быть разрешен в судебном порядке. При этом срок давности на обращение за судебной защитой для работодателя составляет 1 год со дня обнаружения ущерба.
Следует отметить, что законодателем работодателю предоставлено право отказа от взыскания ущерба с работника.
(Прокурор отдела по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Вологодской области Демичева В.А.)
Прокуратура
Вологодской области
Прокуратура Вологодской области
3 августа 2021, 14:52
При выполнении трудовых обязанностей работник совершил административное правонарушение. Вправе ли работодатель взыскать причиненный в результате данного правонарушения ущерб?
Работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 Трудового кодекса РФ). В полном размере причиненного ущерба материальная ответственность возлагается на работника в случаях, специально предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, например, Федеральным законом «О связи».
К примеру, материальная ответственность в полном размере может быть возложена на работника при наличии его вины в причинении ущерба в результате административного правонарушения, если таковой установлен соответствующим государственным органом, обладающим административной юрисдикцией (ст. 243 Трудового кодекса РФ). Основанием привлечения к ответственности будет являться постановление уполномоченного органа о назначении в отношении работника административного наказания.
Если работник не привлечен к административной ответственности, однако имеется его вина, то работодатель по результатам служебной проверки вправе взыскать причиненный ущерб в пределах среднего месячного заработка, о чем не позднее месяца со дня окончательного установления размера ущерба должно быть издан локальный акт (распоряжение либо приказ).
В случае истечения месячного срока или отказа работника добровольно погасить ущерб, спор может быть разрешен в судебном порядке. При этом срок давности на обращение за судебной защитой для работодателя составляет 1 год со дня обнаружения ущерба.
Следует отметить, что законодателем работодателю предоставлено право отказа от взыскания ущерба с работника.
(Прокурор отдела по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Вологодской области Демичева В.А.)