Прокурор разъясняет - Прокуратура Воронежской области
- 30 декабря 2013, 12:47
30.09.2013 приказом Министерства труда России №504 утверждены методические рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях.
Методические рекомендации разработаны в целях оказания методической помощи государственным и муниципальным учреждениям при разработке (определении) систем нормирования труда с учетом организационно-технических условий выполнения технологических (трудовых) процессов в учреждениях (используемое оборудование и материалы, технологии и методики выполнения работ, другие организационно-технические факторы, которые могут существенно повлиять на величину нормы труда).
При определении норм труда рекомендуется проводить анализ имеющихся типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных и иных) норм труда и соотнесение их с фактическими организационно-техническими условиями выполнения технологических (трудовых) процессов в учреждении.
На основе типовых норм труда могут быть определены для применения в учреждении: нормы времени; нормы обслуживания; нормы численности.
Нормы труда могут служить для установления нормированного задания (установленного объема работ, который работник или группа работников выполняет за рабочую смену или в иную единицу рабочего времени).
(Прокуратура г. Воронежа)
Прокуратура
Воронежской области
Прокуратура Воронежской области
30 декабря 2013, 12:47
Минтруд России утвердил рекомендации по разработке систем нормирования труда
30.09.2013 приказом Министерства труда России №504 утверждены методические рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях.
Методические рекомендации разработаны в целях оказания методической помощи государственным и муниципальным учреждениям при разработке (определении) систем нормирования труда с учетом организационно-технических условий выполнения технологических (трудовых) процессов в учреждениях (используемое оборудование и материалы, технологии и методики выполнения работ, другие организационно-технические факторы, которые могут существенно повлиять на величину нормы труда).
При определении норм труда рекомендуется проводить анализ имеющихся типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных и иных) норм труда и соотнесение их с фактическими организационно-техническими условиями выполнения технологических (трудовых) процессов в учреждении.
На основе типовых норм труда могут быть определены для применения в учреждении: нормы времени; нормы обслуживания; нормы численности.
Нормы труда могут служить для установления нормированного задания (установленного объема работ, который работник или группа работников выполняет за рабочую смену или в иную единицу рабочего времени).
(Прокуратура г. Воронежа)