Прокурор разъясняет
- 30 Сентября 2011, 05:22
Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует испытание при приеме на работу.
Целью испытания при приеме на работу является проверкасоответствия работника поручаемой ему работе. Соглашение об испытании - этоодно из дополнительных условий трудового договора, поэтому оно должно бытьуказано в самом трудовом договоре, если стороны договорились о таком условии. Именно трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме наработу с испытательным сроком. Если условие об испытании не было оговорено призаключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работникпринят на работу без испытания.
Работодатель не вправе устанавливать работнику срок испытанияприказом о приеме на работу, если трудовым договором условие об испытании непредусмотрено.
Исключение из этого общего правила составляют случаи, когдаработник фактически допущен к работе без оформления трудового договора. В такойситуации при последующем оформлении трудового договора в письменной форме внего может быть включено условие об испытательном сроке.
В период срока испытания на работника полностью распространяютсяположения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормытрудового права, соглашений и коллективного договора, если он принят ворганизации. В этот период работник обязан подчиняться правилам внутреннеготрудового распорядка, он имеет право на выплату заработной платы в полномразмере, на пособие по временной нетрудоспособности и др.
В свою очередь, работодатель вправе требовать от работникаисполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, а также посвоей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период испытательногосрока по любому предусмотренному Трудовым кодексом РФ основанию с соблюдениемвсех установленных условий.
Так, если работник, принятый с испытательным сроком, подлежитувольнению с работы до истечения срока испытания в связи с сокращениемчисленности или штата работников, увольнение должно быть произведено ссоблюдением всех условий, предусмотренных для работников, увольняемых по этомуоснованию.
Часть 4 статьи 70 ТК РФ определяет категорию лиц, для которых не может быть установлено испытаниепри приеме на работу. К ним относятся в том числе лица не достигшие возраста восемнадцати лет, беременные женщиныи женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, и т. д.
Часть 5 статьи 70 ТК РФ устанавливает предельные сроки испытания при приеме на работу. Как общееправило, он не может превышать 3 месяца. Срок испытания большейпродолжительности, но не более 6 месяцев, может быть установлен руководителюорганизации, его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям.
Срок испытания начинаеттечь с первого дня работы. При этом в испытательный срок не засчитываются всепериоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Это могут бытьпериоды временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске безсохранения заработной платы и др. После перерыва течение испытательного срокапродолжается. Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыване должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре.
Вместе с тем следует иметь в виду, что за нарушение трудовойдисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть примененыпредусмотренные Трудовым кодексом РФ меры дисциплинарного взыскания, в т. ч. увольнение .
Прокуратура
Калужской области
30 Сентября 2011, 05:22
Испытание при приеме на работу
Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует испытание при приеме на работу.
Целью испытания при приеме на работу является проверкасоответствия работника поручаемой ему работе. Соглашение об испытании - этоодно из дополнительных условий трудового договора, поэтому оно должно бытьуказано в самом трудовом договоре, если стороны договорились о таком условии. Именно трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме наработу с испытательным сроком. Если условие об испытании не было оговорено призаключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работникпринят на работу без испытания.
Работодатель не вправе устанавливать работнику срок испытанияприказом о приеме на работу, если трудовым договором условие об испытании непредусмотрено.
Исключение из этого общего правила составляют случаи, когдаработник фактически допущен к работе без оформления трудового договора. В такойситуации при последующем оформлении трудового договора в письменной форме внего может быть включено условие об испытательном сроке.
В период срока испытания на работника полностью распространяютсяположения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормытрудового права, соглашений и коллективного договора, если он принят ворганизации. В этот период работник обязан подчиняться правилам внутреннеготрудового распорядка, он имеет право на выплату заработной платы в полномразмере, на пособие по временной нетрудоспособности и др.
В свою очередь, работодатель вправе требовать от работникаисполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, а также посвоей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период испытательногосрока по любому предусмотренному Трудовым кодексом РФ основанию с соблюдениемвсех установленных условий.
Так, если работник, принятый с испытательным сроком, подлежитувольнению с работы до истечения срока испытания в связи с сокращениемчисленности или штата работников, увольнение должно быть произведено ссоблюдением всех условий, предусмотренных для работников, увольняемых по этомуоснованию.
Часть 4 статьи 70 ТК РФ определяет категорию лиц, для которых не может быть установлено испытаниепри приеме на работу. К ним относятся в том числе лица не достигшие возраста восемнадцати лет, беременные женщиныи женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, и т. д.
Часть 5 статьи 70 ТК РФ устанавливает предельные сроки испытания при приеме на работу. Как общееправило, он не может превышать 3 месяца. Срок испытания большейпродолжительности, но не более 6 месяцев, может быть установлен руководителюорганизации, его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям.
Срок испытания начинаеттечь с первого дня работы. При этом в испытательный срок не засчитываются всепериоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Это могут бытьпериоды временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске безсохранения заработной платы и др. После перерыва течение испытательного срокапродолжается. Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыване должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре.
Вместе с тем следует иметь в виду, что за нарушение трудовойдисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть примененыпредусмотренные Трудовым кодексом РФ меры дисциплинарного взыскания, в т. ч. увольнение .
