Прокурор разъясняет - Прокуратура Кемеровской области
- 22 июля 2019, 13:21
Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок» работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, отнесены к работам, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требуют обязательного проведения профилактических прививок.
Работодатель в зависимости от осуществляемой деятельности в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» обязан проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия. К ним, в том числе, относятся профилактические прививки в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.
При этом руководитель образовательной организации в случае необеспечения работников профилактическими прививками несет ответственность за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения по статье 6.3 КоАП РФ (нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения).
Санкцией статьи предусмотрено наказание в виде штрафа до 20 тысяч рублей, а также административного приостановления деятельности сроком до 90 суток.
Работник может отказаться от прививки на основании статьи 20 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» только при наличии противопоказаний, предусмотренных «Методическими указаниями 3.3.1.1095-02. 3.3.1. Вакцинопрофилактика. Медицинские противопоказания к проведению профилактических прививок препаратами национального календаря прививок. Методические указания», утвержденными Главным государственным санитарным врачом РФ 09.01.2002. Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским документом.
Следует знать, что отказ гражданина от профилактических прививок влечет отстранение от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (часть 2 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»)
Таким образом, работодатель, осуществляющий образовательную деятельность, при необоснованном отказе или непрохождении вакцинации имеет право отстранить от работы на основании статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
Информация подготовлена Юргинским межрайонным прокурором Шурыгиным Игорем Викторовичем.
Прокуратура
Кемеровской области - Кузбасса
Прокуратура Кемеровской области - Кузбасса
22 июля 2019, 13:21
Обязательная вакцинация педагогов
Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок» работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, отнесены к работам, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требуют обязательного проведения профилактических прививок.
Работодатель в зависимости от осуществляемой деятельности в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» обязан проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия. К ним, в том числе, относятся профилактические прививки в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.
При этом руководитель образовательной организации в случае необеспечения работников профилактическими прививками несет ответственность за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения по статье 6.3 КоАП РФ (нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения).
Санкцией статьи предусмотрено наказание в виде штрафа до 20 тысяч рублей, а также административного приостановления деятельности сроком до 90 суток.
Работник может отказаться от прививки на основании статьи 20 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» только при наличии противопоказаний, предусмотренных «Методическими указаниями 3.3.1.1095-02. 3.3.1. Вакцинопрофилактика. Медицинские противопоказания к проведению профилактических прививок препаратами национального календаря прививок. Методические указания», утвержденными Главным государственным санитарным врачом РФ 09.01.2002. Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским документом.
Следует знать, что отказ гражданина от профилактических прививок влечет отстранение от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (часть 2 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»)
Таким образом, работодатель, осуществляющий образовательную деятельность, при необоснованном отказе или непрохождении вакцинации имеет право отстранить от работы на основании статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
Информация подготовлена Юргинским межрайонным прокурором Шурыгиным Игорем Викторовичем.