Иное
- 25 Марта 2016, 10:43
Статьей 391 Трудового кодекса РФ установлено, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника в случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам (КТС), либо когда работник обращается в суд, минуя КТС.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника:
-о восстановлении на работе;
-об изменении даты и формулировки причины увольнения;
-о переводе на другую работу;
-об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в зарплате за время выполнения ниже оплачиваемой работы;
-о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
-об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
-работников религиозных организаций;
-лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
При этом работнику следует знать, что он вправе обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При наличии уважительной причины срок на обращение может быть восстановлен судом.
В противном случае, суд отказывает в удовлетворении исковых требований граждан обратившихся за защитой трудовых прав, поскольку работодатель вправе заявить о пропуске срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Прокуратура
Ленинградской области
25 Марта 2016, 10:43
Индивидуальные трудовые споры
Статьей 391 Трудового кодекса РФ установлено, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника в случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам (КТС), либо когда работник обращается в суд, минуя КТС.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника:
-о восстановлении на работе;
-об изменении даты и формулировки причины увольнения;
-о переводе на другую работу;
-об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в зарплате за время выполнения ниже оплачиваемой работы;
-о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
-об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
-работников религиозных организаций;
-лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
При этом работнику следует знать, что он вправе обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При наличии уважительной причины срок на обращение может быть восстановлен судом.
В противном случае, суд отказывает в удовлетворении исковых требований граждан обратившихся за защитой трудовых прав, поскольку работодатель вправе заявить о пропуске срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.
