Социальные и трудовые права - Прокуратура Липецкой области

Положения статей 22 и 132 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена.

Таким образом, установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда (должностного оклада) для работника на период испытательного срока по сравнению с той, которую работник будет получать в случае успешно пройденного испытания, противоречит трудовому законодательству.

Вместе с тем, трудовое законодательство РФ не запрещает работодателю в локальных нормативных актах устанавливать систему премирования в зависимости от стажа и опыта работы (например, что  выплата премии работнику осуществиться по истечении определенного периода времени с момента заключения трудового договора, который может совпадать с истечением испытательного срока).

Прокуратура Тербунского района