- 22 Ноября 2011, 15:31
Вопрос: Вправе ли был индивидуальный предприниматель уволить беременную работницу, в связи с ликвидацией своей деятельности, если по истечении 4 месяцев после увольнения он фактически не прекратил свою хозяйственную деятельность, а до увольнения в орган занятости направил уведомление о сокращении штата работников? (И., с. Волово)
Ответ: Согласно требованиям п.1 и 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также сокращения численности работников индивидуального предпринимателя, соответственно.
Законодатель предусмотрел определенные правила увольнения по каждому из оснований, содержащихся в статье 81 ТК РФ. Работодатель может расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с работником, если есть само основание увольнения и соблюдены все правила увольнения по данному основанию.
П.1 ст. 81 ТК РФ предусматривает такое основание, как ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Доказательством наличия этого основания является внесение изменений в государственный реестр организаций (индивидуальных предпринимателей). Работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении по данному основанию не позднее чем за два месяца до этого.
Согласно действующему трудовому законодательству, беременные женщины увольняются по основанию, указанному в п. 1 ст.81 ТК РФ, с обязательным их трудоустройством правопреемником (или ликвидационной комиссией), а если их нет - органом занятости.
Как установлено в ходе прокурорской проверки, предупредив своего работника И. о предстоящей ликвидации, предприниматель и после увольнения И. продолжала осуществлять свою предпринимательскую деятельность.
Таким образом, в данном случае, предприниматель довела до сведения работника И., что предприятие ликвидируется, и затем начала высвобождение работников. Уволив часть своего персонала, предприниматель продолжала функционировать, не подавая в дальнейшем никаких признаков ликвидации. Таким образом, введя в заблуждение И., предприниматель незаконно провела сокращение численности занятых работников, по существу выбросив беременную женщину на улицу.
В связи с вышеизложенным, основанием для увольнения И. мог являться только пункт 2 ст.81 ТК РФ, а не п.1 ст.81 ТК РФ. Однако, по основанию, предусмотренному п.2 ст.81 ТК РФ, закон запрещает увольнять беременных женщин.
Разъясняю, что в соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Прокуратура Воловского района.
При использовании материалов сайта ссылка на пресс-службу прокуратуры области обязательна
Прокуратура
Липецкой области
22 Ноября 2011, 15:31
Спрашивали-отвечаем
Вопрос: Вправе ли был индивидуальный предприниматель уволить беременную работницу, в связи с ликвидацией своей деятельности, если по истечении 4 месяцев после увольнения он фактически не прекратил свою хозяйственную деятельность, а до увольнения в орган занятости направил уведомление о сокращении штата работников? (И., с. Волово)
Ответ: Согласно требованиям п.1 и 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также сокращения численности работников индивидуального предпринимателя, соответственно.
Законодатель предусмотрел определенные правила увольнения по каждому из оснований, содержащихся в статье 81 ТК РФ. Работодатель может расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с работником, если есть само основание увольнения и соблюдены все правила увольнения по данному основанию.
П.1 ст. 81 ТК РФ предусматривает такое основание, как ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Доказательством наличия этого основания является внесение изменений в государственный реестр организаций (индивидуальных предпринимателей). Работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении по данному основанию не позднее чем за два месяца до этого.
Согласно действующему трудовому законодательству, беременные женщины увольняются по основанию, указанному в п. 1 ст.81 ТК РФ, с обязательным их трудоустройством правопреемником (или ликвидационной комиссией), а если их нет - органом занятости.
Как установлено в ходе прокурорской проверки, предупредив своего работника И. о предстоящей ликвидации, предприниматель и после увольнения И. продолжала осуществлять свою предпринимательскую деятельность.
Таким образом, в данном случае, предприниматель довела до сведения работника И., что предприятие ликвидируется, и затем начала высвобождение работников. Уволив часть своего персонала, предприниматель продолжала функционировать, не подавая в дальнейшем никаких признаков ликвидации. Таким образом, введя в заблуждение И., предприниматель незаконно провела сокращение численности занятых работников, по существу выбросив беременную женщину на улицу.
В связи с вышеизложенным, основанием для увольнения И. мог являться только пункт 2 ст.81 ТК РФ, а не п.1 ст.81 ТК РФ. Однако, по основанию, предусмотренному п.2 ст.81 ТК РФ, закон запрещает увольнять беременных женщин.
Разъясняю, что в соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Прокуратура Воловского района.
При использовании материалов сайта ссылка на пресс-службу прокуратуры области обязательна
