- 05 Июня 2012, 16:00
ВОПРОС: В ООО - сокращение численности сотрудников. Можно ли работникам, чьи должности будут сокращены, предложить написать заявления (в условиях всемирного финансового кризиса) о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на время действия предупреждения?
ОТВЕТ: статья 128 Трудового кодекса РФ определяет порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Данный вид отпуска предоставляется работнику по его письменному заявлению.
В данной ситуации сотрудники праве отказываться от направления в данный отпуск.
Работодателям же следует учитывать, что:
- на основании статьи 157 ТК РФ сотрудники могут предупредить работодателя в письменной форме о начале простоя по его вине (так как простоем согласно статье 74 ТК РФ является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (что имеет место в данном случае) и очевидна вина самого работодателя - данный период должен оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
- в соответствии с нормой части 2 статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу.
Так как прямое толкование норм статей 142 и 157 ТК РФ не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на которое им приостановлена работа, а также принимая во внимание то, что в силу части 3 статьи 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере относится к принудительному труду, он имеет полное право не появляться на рабочем месте до выплаты ему всей причитающейся суммы.
Нарушение работодателем условий трудового договора в форме изменения сроков выплаты заработной платы вынуждает прекратить работниками выполнение трудовых обязанностей, что, по своей сути является простоем, опять же не по вине работника.
В связи с этим работодателям следует учитывать тот факт, что в силу действия норм статьи 236 ТК РФ работодатель обязан оплатить работнику не только своевременно не выплаченную заработную плату с процентами, но и простой не по вине работника, который согласно статье 157 ТК РФ оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы.
Таким образом, вместо заявления на отпуск без сохранения заработной платы работники вправе написать заявление о приостановке трудовой деятельности.
Прокуратура Хлевенского района
Прокуратура
Липецкой области
05 Июня 2012, 16:00
Спрашивали-отвечаем: социальные гарантии при сокращении штатов
ВОПРОС: В ООО - сокращение численности сотрудников. Можно ли работникам, чьи должности будут сокращены, предложить написать заявления (в условиях всемирного финансового кризиса) о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на время действия предупреждения?
ОТВЕТ: статья 128 Трудового кодекса РФ определяет порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Данный вид отпуска предоставляется работнику по его письменному заявлению.
В данной ситуации сотрудники праве отказываться от направления в данный отпуск.
Работодателям же следует учитывать, что:
- на основании статьи 157 ТК РФ сотрудники могут предупредить работодателя в письменной форме о начале простоя по его вине (так как простоем согласно статье 74 ТК РФ является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (что имеет место в данном случае) и очевидна вина самого работодателя - данный период должен оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
- в соответствии с нормой части 2 статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу.
Так как прямое толкование норм статей 142 и 157 ТК РФ не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на которое им приостановлена работа, а также принимая во внимание то, что в силу части 3 статьи 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере относится к принудительному труду, он имеет полное право не появляться на рабочем месте до выплаты ему всей причитающейся суммы.
Нарушение работодателем условий трудового договора в форме изменения сроков выплаты заработной платы вынуждает прекратить работниками выполнение трудовых обязанностей, что, по своей сути является простоем, опять же не по вине работника.
В связи с этим работодателям следует учитывать тот факт, что в силу действия норм статьи 236 ТК РФ работодатель обязан оплатить работнику не только своевременно не выплаченную заработную плату с процентами, но и простой не по вине работника, который согласно статье 157 ТК РФ оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы.
Таким образом, вместо заявления на отпуск без сохранения заработной платы работники вправе написать заявление о приостановке трудовой деятельности.
Прокуратура Хлевенского района
