- 19 Июня 2012, 15:59
Требования, предъявляемые законодательством к вопросам расторжения с работником трудового договора, в т.ч. за прогул, могут быть проиллюстрированы материалами проверки, проведенной прокуратурой Тербунского района по заявлению работника МАОУ ДОД «Школа искусств» в с. Урицкое.
Указанный работник был уволен за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины - прогул, однако впоследствии сослался на свое заболевание на тот период времени и обжаловал решение администрации в прокуратуру.
Как установлено в ходе прокурорской проверки, 19 марта 2012г. директор МАОУ ДОД «Школа искусств» потребовала от заявителя письменное объяснение о причинах отсутствия на работе в течение рабочего дня 17.03.2012г.
Заявитель безосновательно отказался объяснить причину своего отсутствия на рабочем месте.
Кроме того, администрации не был представлен и документ, подтверждающий обращение 17.03.2012г. за медпомощью в отделение скорой помощи Воловской ЦРБ. Такой документ был представлен лишь некоторое время спустя непосредственно прокурору района.
Таким образом, у работодателя имелись основания считать, что уважительных причин неявки на работу у заявителя не имелось, и применить к к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения с работы за прогул.
В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2006 г., 28 сентября 2010 г.) говорится:
«При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы…
При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника».
Согласно статье 382 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Прокуратура Тербунского района
Прокуратура
Липецкой области
19 Июня 2012, 15:59
Увольнение за прогул
Требования, предъявляемые законодательством к вопросам расторжения с работником трудового договора, в т.ч. за прогул, могут быть проиллюстрированы материалами проверки, проведенной прокуратурой Тербунского района по заявлению работника МАОУ ДОД «Школа искусств» в с. Урицкое.
Указанный работник был уволен за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины - прогул, однако впоследствии сослался на свое заболевание на тот период времени и обжаловал решение администрации в прокуратуру.
Как установлено в ходе прокурорской проверки, 19 марта 2012г. директор МАОУ ДОД «Школа искусств» потребовала от заявителя письменное объяснение о причинах отсутствия на работе в течение рабочего дня 17.03.2012г.
Заявитель безосновательно отказался объяснить причину своего отсутствия на рабочем месте.
Кроме того, администрации не был представлен и документ, подтверждающий обращение 17.03.2012г. за медпомощью в отделение скорой помощи Воловской ЦРБ. Такой документ был представлен лишь некоторое время спустя непосредственно прокурору района.
Таким образом, у работодателя имелись основания считать, что уважительных причин неявки на работу у заявителя не имелось, и применить к к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения с работы за прогул.
В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2006 г., 28 сентября 2010 г.) говорится:
«При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы…
При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника».
Согласно статье 382 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Прокуратура Тербунского района
