Прокурор разъясняет - Прокуратура Липецкой области
- 27 ноября 2012, 12:11
25.11.2012 г. вступили в силу изменения статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, которые вводят запрет на увольнение по инициативе работодателя родителя (иного законного представителя ребенка) - единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка в возрасте до 3 лет. При этом в семье должно воспитываться трое и более малолетних детей, и отсутствие работы у другого родителя.
Запрет такого увольнения не охватывает случаи ликвидации организации, прекращения деятельности предпринимателем или совершения работником виновных действий.
В старой редакции закона работодатель не имел права увольнять по своей инициативе матерей, имеющих детей до 3-х лет, а запрет на увольнение отца такого ребенка действовал лишь в случае, если он воспитывал его без матери.
Прокуратура Лев-Толстовского района
Прокуратура
Липецкой области
Прокуратура Липецкой области
27 ноября 2012, 12:11
Вступили в силу изменения трудового законодательства, налагающие запрет на увольнение с работы многодетных отцов - единственных кормильцев в семье с малолетними детьми
25.11.2012 г. вступили в силу изменения статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, которые вводят запрет на увольнение по инициативе работодателя родителя (иного законного представителя ребенка) - единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка в возрасте до 3 лет. При этом в семье должно воспитываться трое и более малолетних детей, и отсутствие работы у другого родителя.
Запрет такого увольнения не охватывает случаи ликвидации организации, прекращения деятельности предпринимателем или совершения работником виновных действий.
В старой редакции закона работодатель не имел права увольнять по своей инициативе матерей, имеющих детей до 3-х лет, а запрет на увольнение отца такого ребенка действовал лишь в случае, если он воспитывал его без матери.
Прокуратура Лев-Толстовского района