Прокурор разъясняет - Прокуратура Липецкой области
- 5 апреля 2013, 14:38
Конституция РФ провозглашает право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения, но не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Согласно Региональному соглашению о «Минимальной заработной плате в Липецкой области на 2012-2014 годы», заключенному между администрацией области, Федерацией профсоюзов области, объединениями работодателей области, вступившему в силу с 1 января 2012 г., в Липецкой области размер минимальной заработной платы для работников предприятий и учреждений внебюджетного сектора экономики, отработавших за месяц норму рабочей времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, устанавливаемого за 1 квартал каждого года, и составляет на сегодняшний день 6152 руб.
Однако, как показали результаты прокурорских проверок многими индивидуальными предпринимателями заработная плата по прежнему устанавливается наемным работникам в размерах 4800-5500 руб., что является недопустимым.
Учитывая, что сложившаяся ситуация нарушает конституционные права граждан на труд, прокуратурой района в отношении таких работодателей возбуждаются дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде и охране труда), санкция которой предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Грязинская межрайонная прокуратура
При использовании материалов сайта ссылка на пресс-службу прокуратуры области обязательна
Прокуратура
Липецкой области
Прокуратура Липецкой области
5 апреля 2013, 14:38
Минимальный размер оплаты труда в Липецкой области
Конституция РФ провозглашает право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения, но не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Согласно Региональному соглашению о «Минимальной заработной плате в Липецкой области на 2012-2014 годы», заключенному между администрацией области, Федерацией профсоюзов области, объединениями работодателей области, вступившему в силу с 1 января 2012 г., в Липецкой области размер минимальной заработной платы для работников предприятий и учреждений внебюджетного сектора экономики, отработавших за месяц норму рабочей времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, устанавливаемого за 1 квартал каждого года, и составляет на сегодняшний день 6152 руб.
Однако, как показали результаты прокурорских проверок многими индивидуальными предпринимателями заработная плата по прежнему устанавливается наемным работникам в размерах 4800-5500 руб., что является недопустимым.
Учитывая, что сложившаяся ситуация нарушает конституционные права граждан на труд, прокуратурой района в отношении таких работодателей возбуждаются дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде и охране труда), санкция которой предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Грязинская межрайонная прокуратура
При использовании материалов сайта ссылка на пресс-службу прокуратуры области обязательна