Прокурор разъясняет - Прокуратура Липецкой области
- 17 июня 2013, 15:44
С 19 апреля 2013 года вступила в действие новая глава Трудового кодекса, устанавливающая особенности регулирования труда дистанционных работников, которые выполняют свои трудовые функции вне места нахождения работодателя. Такой вид трудовой деятельности очень удобен для работодателя: не нужно организовывать рабочее место для работника, можно трудоустроить таким образом инвалида в рамках соответствующей квоты для приема на работу и др. Удобно это и для работника - не нужно каждый день ходить на работу. Да и производительность труда в домашних условиях зачастую выше, чем в коллективе.
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. В свою очередь, дистанционная работа - это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернета (ст. 312.1 ТК РФ).
Дистанционно могут трудиться лица, не связанные с непрерывным производством, - юристы, бухгалтеры, программисты, редакторы и др. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
Заключение трудового договора
Прием на работу дистанционного работника может осуществляться в обычном порядке, предусмотренном Трудовым кодексом, или в порядке, установленном ст. 312.2 ТК РФ, согласно которому трудовой договор о дистанционной работе может заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя. В течение трех дней с момента обмена электронными документами работодатель обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора на бумажном носителе.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В данном условии, как правило, указывается организация или ее филиал. А вот в дополнительном условии - уточнение места работы (рабочее место) - предполагается конкретный адрес работника либо просто его место жительства (регистрации) с указанием адреса электронной почты, по которому будет осуществляться связь между работником и работодателем.
Если договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами с лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает страховое свидетельство государственного пенсионного страхования самостоятельно.
Напомним, что согласно ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, коллективным договором. Ознакомление лица, заключающего договор о дистанционной работе, с данными документами также может осуществляться путем обмена электронными документами.
Что касается трудовой книжки, по соглашению между работником и работодателем сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может вообще не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр договора о дистанционной работе. Если работник решит оформить запись в трудовую книжку, он предоставляет ее работодателю лично или направляет по почте заказным письмом с уведомлением.
Прокуратура Усманского района
Прокуратура
Липецкой области
Прокуратура Липецкой области
17 июня 2013, 15:44
Дистанционные работники: понятие и особенности заключения трудового договора
С 19 апреля 2013 года вступила в действие новая глава Трудового кодекса, устанавливающая особенности регулирования труда дистанционных работников, которые выполняют свои трудовые функции вне места нахождения работодателя. Такой вид трудовой деятельности очень удобен для работодателя: не нужно организовывать рабочее место для работника, можно трудоустроить таким образом инвалида в рамках соответствующей квоты для приема на работу и др. Удобно это и для работника - не нужно каждый день ходить на работу. Да и производительность труда в домашних условиях зачастую выше, чем в коллективе.
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. В свою очередь, дистанционная работа - это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернета (ст. 312.1 ТК РФ).
Дистанционно могут трудиться лица, не связанные с непрерывным производством, - юристы, бухгалтеры, программисты, редакторы и др. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
Заключение трудового договора
Прием на работу дистанционного работника может осуществляться в обычном порядке, предусмотренном Трудовым кодексом, или в порядке, установленном ст. 312.2 ТК РФ, согласно которому трудовой договор о дистанционной работе может заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя. В течение трех дней с момента обмена электронными документами работодатель обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора на бумажном носителе.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В данном условии, как правило, указывается организация или ее филиал. А вот в дополнительном условии - уточнение места работы (рабочее место) - предполагается конкретный адрес работника либо просто его место жительства (регистрации) с указанием адреса электронной почты, по которому будет осуществляться связь между работником и работодателем.
Если договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами с лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает страховое свидетельство государственного пенсионного страхования самостоятельно.
Напомним, что согласно ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, коллективным договором. Ознакомление лица, заключающего договор о дистанционной работе, с данными документами также может осуществляться путем обмена электронными документами.
Что касается трудовой книжки, по соглашению между работником и работодателем сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может вообще не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр договора о дистанционной работе. Если работник решит оформить запись в трудовую книжку, он предоставляет ее работодателю лично или направляет по почте заказным письмом с уведомлением.
Прокуратура Усманского района