Прокурор разъясняет - Прокуратура Липецкой области
- 28 июня 2013, 16:20
Федеральным законом от 7 июня 2013 г. N 116-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" внесены поправки в соответствии с новыми принципами кадровой политики в системе государственной службы.
В частности, нахождение в кадровом резерве больше не считается гражданской службой.
Кроме того, уточнен и сам порядок формирования названного резерва. Установлено, что граждане включаются в резерв по результатам конкурса. Государственные служащие - по итогам конкурса или аттестации (в порядке должностного роста).
Предусмотрены случаи, когда служащие, включаются в резерв без конкурса. Это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также в связи с сокращением должностей или упразднением государственного органа. В последних 2-х ситуациях решение о включение в резерв принимает представитель нанимателя. Во всех случаях требуется согласие государственного служащего.
Предусмотрено дополнительное основание для исключения государственного служащего из кадрового резерва. Это заключение аттестационной комиссии о несоответствии лица занимаемой должности.
Заместитель прокурора района
юрист 1 класса А.И.Кононов
Прокуратура
Липецкой области
Прокуратура Липецкой области
28 июня 2013, 16:20
О государственной гражданской службе Российской Федерации
Федеральным законом от 7 июня 2013 г. N 116-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" внесены поправки в соответствии с новыми принципами кадровой политики в системе государственной службы.
В частности, нахождение в кадровом резерве больше не считается гражданской службой.
Кроме того, уточнен и сам порядок формирования названного резерва. Установлено, что граждане включаются в резерв по результатам конкурса. Государственные служащие - по итогам конкурса или аттестации (в порядке должностного роста).
Предусмотрены случаи, когда служащие, включаются в резерв без конкурса. Это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также в связи с сокращением должностей или упразднением государственного органа. В последних 2-х ситуациях решение о включение в резерв принимает представитель нанимателя. Во всех случаях требуется согласие государственного служащего.
Предусмотрено дополнительное основание для исключения государственного служащего из кадрового резерва. Это заключение аттестационной комиссии о несоответствии лица занимаемой должности.
Заместитель прокурора района
юрист 1 класса А.И.Кононов